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【合同制】貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2021年公開(kāi)選拔聘用3名區(qū)屬企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員(1月13日-22日?qǐng)?bào)名)
作者:http://m.siklisbell.com/ 時(shí)間:2021/1/15 閱讀:588次

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則,杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親現(xiàn)象。

(四)考用一致的原則,培訓(xùn)考試合格者方予試用,試用合格者才能正式聘用。

(五)擇優(yōu)錄取原則。

(六)堅(jiān)持出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則

二、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,熱愛(ài)祖國(guó);具有較高的政治素質(zhì),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),能自覺(jué)做到樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。

2、具有較突出的工作業(yè)績(jī),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)。

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6、具有良好的個(gè)人征信

(二)職位及相關(guān)要求見(jiàn)下表

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(三)有下列情形之一者不得報(bào)考

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的,有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

2、有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3、曾受開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4、受到黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

6、正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7、近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

8、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間和方式

(1)報(bào)名時(shí)間

2021年1月13日(周三)10:00至1月22日(周五)17:00(結(jié)束時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況作適當(dāng)調(diào)整)

(2)報(bào)名方式:

采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。報(bào)名資料發(fā)送至gygs@engma.net郵箱,發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為:姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話,收到我公司回復(fù)郵件后視為報(bào)名成功。

2.報(bào)名所需資料

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷,附免冠1寸照;

(2)學(xué)歷相關(guān)證明(學(xué)位證、畢業(yè)證)原件掃描件一份; 

(3)身份證原件掃描件正反面一份;

(4)以下人員還需提供:在職人員需提供單位同意報(bào)考證明原件掃描件;報(bào)考條件所需相關(guān)資格證明原件掃描件。

以上報(bào)名所需資料均以電子文檔形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。

3.其他說(shuō)明

報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用,每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位,要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息,信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名咨詢?nèi)耍豪桌蠋煛⑼趵蠋煟?/p>

聯(lián)系電話:15885060704、18275298549。

(二)資格審查

由英格瑪根據(jù)招聘條件及崗位要求,對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查,審查合格的人員方能進(jìn)入下一步流程。

報(bào)名結(jié)束后,報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位,其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的,報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的,由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng),經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,給予改報(bào)其他崗位。

(三)筆試及面試

通過(guò)筆試、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試,逐輪考核,逐輪淘汰,確定最終錄取人員。

(1)筆試(百分制):考核內(nèi)容為綜合能力測(cè)試??荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(2)非結(jié)構(gòu)化面試(百分制):根據(jù)筆試成績(jī),按不高于各類報(bào)考崗位招聘數(shù)量的10倍人數(shù),擇優(yōu)確定進(jìn)入非結(jié)構(gòu)化面試考核人員??荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(3)結(jié)構(gòu)化面試(百分制):根據(jù)非結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī),按不高于各類報(bào)考崗位招聘數(shù)量的3倍人數(shù),擇優(yōu)確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人員;根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī),按1:1確定錄取的考生。考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)考察及討論決定

國(guó)資中心采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、政治審查、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行,重點(diǎn)了解考察人選的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì);考察合格后,報(bào)組織和人力資源部,由經(jīng)開(kāi)區(qū)組織和人力資源部按程序報(bào)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委審議。

(五)體檢

參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行體檢。

(六)政審

按程序?qū)w檢合格者進(jìn)行政治資格審核。

(七)崗位出缺補(bǔ)充

崗位出現(xiàn)空缺時(shí),依結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)按序補(bǔ)充。

(八)考核結(jié)果公示

考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,公示期不少于5天。

(九)辦理聘用手續(xù)

符合錄用條件的人選,依照法律和有關(guān)規(guī)定,由各區(qū)屬企業(yè)直接與其辦理試用任職手續(xù);試用人員實(shí)行半年試用期,試用期滿后,經(jīng)考核合格的正式任用,不合格的免去試任職務(wù)。

四、疫情防控

(一)報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守貴州省疫情防控相關(guān)規(guī)定,認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容,并按要求做好疫情防控措施和有關(guān)準(zhǔn)備。

(二)14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員,到達(dá)我省時(shí)持有7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或能夠出示包含核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”,在測(cè)溫正常且做好個(gè)人防護(hù)的前提下可以參加面試。



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