根據(jù)工作需要，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員，由派遣機(jī)構(gòu)以勞務(wù)用工方式派遣至貴州省高級(jí)人民法院工作，派遣人員不具備國(guó)家公務(wù)員身份，不具備執(zhí)法資格，屬于輔助性崗位。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，特制定本招聘簡(jiǎn)章。本次面向社會(huì)公開招聘派遣至貴州省高級(jí)人民法院工作人員共計(jì)6人。

一、招聘人數(shù)

1.打字員1名

2.檔案管理員1名

3.座席員4名（男女各2名）

二、招錄條件

1.打字員: 大專以上學(xué)歷，年齡在30周歲以內(nèi)(1990年1月1日以后出生)，具有一定的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠熟練操作word和Excel等辦公軟件，中文錄入速度每分鐘60字、正確率95%以上，同等條件下法律專業(yè)優(yōu)先錄用。

2.檔案管理員: 大專以上學(xué)歷，年齡在30周歲以內(nèi)(1990年1月1日以后出生)，具有一定的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠熟練操作word和Excel等辦公軟件，中文錄入速度每分鐘60字、正確率95%以上，熟悉文書檔案有關(guān)工作，同等條件下法律專業(yè)優(yōu)先錄用。

3.座席員: 大專以上學(xué)歷，年齡在26周歲以內(nèi)(1994年1月1日以后出生)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，熟練操作計(jì)算機(jī)及中文錄入，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決處理問(wèn)題能力。

三、加分條件

烈士子女或因公犧牲人員子女加分20分。

四、報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間2020年04月26日上午9:00至04月29日下午16:00，報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)登錄貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)www.gyrc.cn，報(bào)名時(shí)須上傳本人近期免冠證件照。

五、資格審核

凡網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)的人員在2020年04月30日上午9:00至下午16:00到貴陽(yáng)市解放路117號(hào)(貴陽(yáng)市考試指導(dǎo)中心2樓)貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司進(jìn)行資格審核。報(bào)名人員須帶本人學(xué)歷證書（畢業(yè)生就業(yè)推薦書）、身份證原件及復(fù)印件、加分印證材料等相關(guān)證件，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。

考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果由本人負(fù)責(zé)。

 六、考試內(nèi)容

1、派遣制打字員、檔案管理員職位考試包括中文錄入測(cè)試、筆試和面試，成績(jī)分別占總成績(jī)的30%、30%、40%。

2、派遣制座席員職位考試包括筆試和面試，成績(jī)分別占總成績(jī)的50%。

3、面試人員：派遣制打字員、檔案管理員職位按照中文錄入測(cè)試及筆試總成績(jī)，按聘用人數(shù)由高分到低分1：3確定面試人員。

派遣制座席員職位按照筆試總成績(jī)，按聘用人數(shù)由高分到低分1：3確定面試人員。

七、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及考試時(shí)間、地點(diǎn)

網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證及中文錄入測(cè)試、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，通知將發(fā)布在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)www.gyrc.cn。

八、體檢

參加招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。參加體檢的考生，體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員，按總成績(jī)從高分到低分順序，按招聘職位人數(shù)1:1比例確定考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核做到全面、客觀、公正。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格:

（一）被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，存在違法犯罪前科的，因政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題被追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，具有該三種情形之一者；

（二）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律者；

（三）不符合報(bào)考崗位的資格條件;

（四）經(jīng)招聘單位和用人單位研究確定不宜聘用的其他情況。

 體檢、考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由招聘單位和用人單位研究決定。

 十、聘用及待遇

 辦理聘用手續(xù)：經(jīng)筆試、中文錄入測(cè)試、面試、體檢、考核、政審合格的人員，確定為聘用人選。被聘用人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同書》，由派遣機(jī)構(gòu)派遣至貴州省高級(jí)人民法院工作。

 本次經(jīng)招考聘用人員將按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期二個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格后正式聘用，聘用單位為聘用人員繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資（1790元）+績(jī)效工資（0-1000元）+工齡工資+值班費(fèi)（0-320元）；試用期間，基本工資按80%發(fā)放。以上工資待遇均含社保及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分。

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