為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要和人員編制空缺情況，余慶縣委宣傳部擬面向全省公開選調(diào)一批綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)計(jì)劃及職位

本次公開選調(diào)工作人員2名，其中公務(wù)員1名、事業(yè)人員1名。

具體職位見選調(diào)職位表（附件1）

二、選調(diào)范圍和條件

（一）選調(diào)范圍

在編在崗公務(wù)員（已登記備案）、參公管理單位中參公人員（已登記備案）和事業(yè)單位中具有正式干部身份的人員。

（二）選調(diào)條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，品行端正;

2.年齡在35周歲以下（1985年1月1日及以后出生），研究生學(xué)歷年齡可放寬至37周歲以下（1983年1月1日及以后出生）；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.須有2年以上機(jī)關(guān)、參公單位或事業(yè)單位工作(在編)經(jīng)歷;

5.近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次，新錄用人員試用期除外；

6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

7.符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員(含選調(diào)生)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作未滿5年的(錄用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村從事基層項(xiàng)目服務(wù)或臨時聘用并繳納了社會保險(xiǎn)的工作經(jīng)歷可合并計(jì)算);

3.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

4.受到組織處理影響期未滿的：

5.正在接受紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)方式和程序

公開選調(diào)采取能力測試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、能力測試、考察、體檢、試崗、公示、調(diào)動等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格初審及準(zhǔn)考證發(fā)放

1.報(bào)名

(1)報(bào)名時間：2020年4月15日至21日（工作日）上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣委宣傳部辦公室（余慶縣政務(wù)服務(wù)中心大樓10樓1005室）。

(3)報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考者下載并如實(shí)填寫《余慶縣2020年公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2)，經(jīng)當(dāng)?shù)鼐邆涓刹抗芾頇?quán)限的單位（縣內(nèi)須經(jīng)所在單位或主管部門黨委黨組批準(zhǔn)，縣外須經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)）審查同意報(bào)考后，到報(bào)名現(xiàn)場提交審核。報(bào)考者只能選擇一個職位進(jìn)行報(bào)名，因錯報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

(4)報(bào)考者須提供以下材料：

①《余慶縣2020年公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(經(jīng)具備干部管理權(quán)限單位同意蓋章有效)紙質(zhì)版2份及電子版;

②本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書的原件和復(fù)印件1份;

③近期正面免冠1寸照片2張;

④個人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、參公人員登記表、公務(wù)員(參公人員)錄用審批表、事業(yè)人員聘用審批表等)及年度考核證明材料;

⑤報(bào)考職位所需的其他材料;

⑥委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.報(bào)名資格初審

報(bào)名資格初審工作由余慶縣委宣傳部公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格審查貫穿整個選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

3.準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時間地點(diǎn)另行規(guī)定。

報(bào)考者憑有效《居民身份證》在規(guī)定的時間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。若在規(guī)定時間內(nèi)未到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動放棄參加本次考試。

(二)加分

1.加分條件

報(bào)考者具備下列條件之一的，可以申報(bào)加分。具備幾種加分條件的，經(jīng)申報(bào)后按規(guī)定累計(jì)加分，對同一事項(xiàng)按最高值加分，不重復(fù)加分。

(1)近5年年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加0.5分，以此類推進(jìn)行累計(jì)。

(2)近5年以來，個人因工作成績突出獲得經(jīng)批準(zhǔn)開展的表彰活動表彰獎勵的，按以下等次加分：被縣級黨委政府或市級部門表彰的，一次加0.3分;被市級黨委政府或省級部門表彰的，一次加0.5分;獲省部級表彰的，每次加1分;獲國家級表彰的，一次加2分。因同一事項(xiàng)獲多次表彰的，按最高等次表彰計(jì)算加分。

(3)近5年以來，在市級、省級、國家級黨報(bào)黨刊(其中市級黨報(bào)需在第一、二版)獨(dú)自發(fā)表500字以上文章的，每篇分別加0.2分、1分、2分。同一文章在不同刊物發(fā)表的，按最高等次計(jì)算加分。

2.加分確認(rèn)

符合加分的報(bào)考者須下載填寫《余慶縣2019年公開選調(diào)工作人員加分申請表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復(fù)印件須加蓋提供復(fù)印件單位的印章)在報(bào)名時提交給公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)。

加分與筆試成績之和作為確定面試人選的依據(jù)，但計(jì)算總成績時加分部分最高計(jì)10分。

(三)能力測試

能力測試分為筆試和面試，由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。某職位報(bào)名合格人數(shù)與選調(diào)人數(shù)之比低于20:1時，該職位的報(bào)名合格人員全部直接進(jìn)入面試。

能力測試的時間和地點(diǎn)將在余慶縣人民政府網(wǎng)站(http://www.zyyq.gov.cn)進(jìn)行通知，考生應(yīng)密切關(guān)注網(wǎng)站公告，因自身原因影響參加面試的，責(zé)任自負(fù)。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，筆試內(nèi)容：主要測試政策理論水平和文字綜合能力等。

2.面試

面試人員根據(jù)筆試成績與加分之和從高到低按面試人數(shù)與考調(diào)職位數(shù)比例5:1內(nèi)確定，末位成績（筆試成績）并列的，同時進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)際應(yīng)用能力等。面試成績按百分制計(jì)算。面試方式和面試時間地點(diǎn)另行通知。

(四)成績計(jì)算

筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽冇?jì)算方式為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。未進(jìn)行筆試的職位，總成績=面試成績+加分。總成績僅作為是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選的依據(jù)。

(五)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選根據(jù)總成績從高到低按體檢人數(shù)與考調(diào)職位數(shù)比例1:1內(nèi)確定。未位總成績相同的，同時進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢工作由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)束后由體檢醫(yī)院主檢醫(yī)師出具體檢是否合格的結(jié)論意見并加蓋體檢醫(yī)院公章。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；未參加體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

(六)考察

考察工作由公開選調(diào)單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開考調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。

考察實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)成立2人以上的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾旌细裾呔邆溥M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。不配合考察或考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)試崗

按照人崗相適原則和職位需求，經(jīng)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究按試崗人數(shù)與考調(diào)職位數(shù)的比例1:1內(nèi)確定試崗人選。

試崗期為1個月。試崗期滿后需對試崗人員進(jìn)行綜合評估，并出具試崗期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。試崗期內(nèi)退出試崗或試崗期滿評估不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。試崗合格人數(shù)與職位選調(diào)人數(shù)的比例不足1:1的，可以從考察合格人員中遞補(bǔ)人員試崗。

(八)公示

公開選調(diào)經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對試崗合格人員進(jìn)行評定確定擬選調(diào)人選，并在余慶縣人民政府網(wǎng)(http://www.zyyq.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實(shí)有影響調(diào)動問題的，取消調(diào)動資格，空缺名額由公開選調(diào)單位研究確定是否按程序從總成績排名人員中遞補(bǔ)。對反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)動。

(九)辦理調(diào)動

對公示期滿無異議或反映的問題不影響調(diào)動的，按照程序辦理調(diào)動審批手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

本次公開選調(diào)未盡事宜，由余慶縣委宣傳部公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0851-24704313中共余慶縣委宣傳部辦公室

監(jiān)督電話：0851-24705799中共余慶縣委組織部干部監(jiān)督股

附件：附件1：宣傳部選調(diào)職位表

             附件2：宣傳部報(bào)名表

                   附件3 宣傳部選調(diào)加分申請表

中共余慶縣委宣傳部