注意：本次引進高層次人才涉及各項信息將在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網”（www.huaxi.gov.cn）上進行發(fā)布，“筑人才APP”可進行轉載，其他網站未經允許嚴禁以任何形式進行轉載，請考生務必以官方網站上相關信息及相關表格為準。

為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員隊伍結構，提高我區(qū)人才隊伍素質，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供人才保障和智力支撐。根據相關規(guī)定，結合我區(qū)近年來經濟社會發(fā)展需要，特向省內外各高等院校、企事業(yè)單位等引進全日制碩士研究生及以上學歷學位、副高級專業(yè)技術職稱及以上人才和部分急需緊缺人才，現將有關事項公告如下： 

一、引進原則

引進工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進高層次人才工作領導小組的領導下，由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進高層次人才工作領導小組辦公室（以下簡稱“引進辦”）組織實施。引進工作按照“公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人機制，堅持工作需要與具備專業(yè)特長相結合、考試與考核相結合，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。

二、引進計劃

本次共計劃引進事業(yè)單位高層次人才18名。具體詳見《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進高層次人才需求目錄》（附件）。

三、引進對象

引進對象至少須滿足以下條件之一：

1.具有學歷學位的全日制碩士研究生及以上學歷人員，年齡35周歲及以下（1984年11月9日及以前出生）；

2.具有中級專業(yè)技術職稱且全日制碩士研究生及以上學歷人員可放寬到40周歲及以下（1979年11月9日及以前出生）；

3.具有副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，年齡43周歲及以下（1976年11月9日及以前出生）；

4.醫(yī)療衛(wèi)生領域急需緊缺副高級及以上專業(yè)技術職稱人才可放寬到45周歲及以下（1974年11月9日及以前出生）。

四、引進條件

具有中華人民共和國國籍并符合以下條件者均可報名：

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心；

2.遵守《憲法》和法律，具有良好的品行；

3.具有引進崗位要求的文化程度、相應職稱及資格條件；

4.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求；

5.醫(yī)療衛(wèi)生崗位原則上須具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

以下人員不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；

4.聘用后即構成回避關系的；

5.不符合引進崗位要求相關條件的；

6.在2013年1月1日—2019年9月30日我區(qū)同意引進后本人自動放棄或辭職、辭退的；

7.截止到2019年12月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的；

8.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過紀律處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

9.在貴陽市單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調動等原因離開貴陽3年內的；

10.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進程序

引進工作按照制定引進計劃、發(fā)布需求信息、報名、資格審查、考試（初次測試、面試、實習測試）、考核、體檢、公示、審批與聘用（含試用）等程序進行。引進《簡章》在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網”（www.huaxi.gov.cn）發(fā)布。

（一）發(fā)布需求信息

    2019年10月31日在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網”（www.huaxi.gov.cn）發(fā)布《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進高層次人才簡章》。

（二）報名

報名采取網上報名的方式進行，不設現場報名點。報考人員須在有效時限內提交報名申請。本次報名不收取報名費。每名報考人員限報1個崗位。報名按以下程序進行。

1.報考人員在2019年11月9日9﹕00—11月17日16﹕00登錄“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)，按要求如實填寫《花溪區(qū)引進高層次人才報名表》（以下簡稱《報名表》），報名時須上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式，50KB以下，130×160像素），并按時限提交報名申請。

報考人員報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》，報考人員應準確留下聯系電話，并保持暢通。

報考人員應按照《簡章》及所報考的具體崗位資格條件要求報名。報考人員本人的學歷學位、專業(yè)及其他條件應與所報考的具體崗位條件要求相符，不符者請勿報名。委托他人報名的，視同報考人員本人填寫，報考人員（或被委托人員）錯選（填）、漏選（填）導致報名失敗，責任由報考人員自負。報考人員提供虛假報考信息、材料的，一經查實，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，責任由報考人員自負。

報考人員須如實填寫本人有關信息和材料，在考試前進行現場資格審查。在引進的任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員不符合報考條件、弄虛作假的，一律取消報考、引進、聘用資格，且責任自負。

2.凡在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)提交《報名表》的報考人員，請隨時關注“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)，保持通訊暢通，經初步審核《報名表》符合條件的人員，“引進辦”采用手機短信和電話通知的方式通知報考人員，并通知在規(guī)定時限內進行現場資格審查。

資格審查合格人員在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)打印《準考證》，進入考試環(huán)節(jié)。準考證打印、筆試、面試時間另行通知，通知將發(fā)布在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網”（www.huaxi.gov.cn）。

在線打印的《準考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等引進環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務必妥善保管，遺失后果自負。

（三）資格審查

按照誰主管誰負責，誰用人誰負責的原則，由用人單位和主管部門根據崗位需求條件對報名人員進行資格審查。

資格審查需提供以下資料：

1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（應屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復印件）；國外學歷須有教育部提供相關學歷印證材料。

2.有效《居民身份證》原件及正反面復印件；

3.提供任職資格證書原件及復印件；

4.滿足需求崗位條件相應的印證資料；

5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料。

資格審查貫穿引進高層人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）筆試

筆試工作由“引進辦”組織實施。筆試時間、地點另行通知。筆試采取閉卷測試，主要測試報考人員公共基礎知識，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績按100分制計分。

網上報名中通過資格審查人員的人數等于或大于擬引進崗位計劃數2∶1比例，方可進行開考。參加考試人員的人數與擬引進崗位計劃數達1∶1比例的，根據崗位需求設置筆試最低合格分數線，達不到該崗位筆試最低合格分數線的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

筆試時，考生必須同時持有效《居民身份證》原件（不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明）和《準考證》原件才能進入考場參加考試。同時，其他注意事項詳見引進《簡章》。

筆試成績將在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網”（www.huaxi.gov.cn）上進行公示。

（五）面試

面試工作由“引進辦”具體組織實施。面試時間和地點另行通知，面試主要測試引進對象實際工作能力和綜合素質，并對其素質、能力等方面的情況進行綜合評價。面試成績按100分制計分。

面試對象為在筆試達到最低合格分數線的考生中，依據筆試成績從高到低按職位面試人數與引進計劃數不低于1∶1、不高于3∶1的比例確定的考生。若同一崗位筆試成績末位考生出現并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)。

參加面試人員的人數與擬引進崗位計劃數達到1∶1比例的，可以參加面試，但面試成績須達到本考場面試成績的平均分（100分制計分），方可進入下一環(huán)節(jié)，達不到平均分的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試結束后，根據考生筆試、面試成績計算總成績，總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算；筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。筆試、面試的成績和總成績將在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網”（www.huaxi.gov.cn）上進行公示。

（六）實習測試

實習測試按總成績從高到低與擬引進崗位1:1的比例確定實習測試人員，若同一崗位進入實習測試的末位考生總成績出現并列的，則以面試成績高者確定為實習測試對象。

實習測試工作由用人單位和主管部門具體負責。用人單位須對進入實習測試的人員進行資格復審。資格復審合格的人員才能進行實習測試。資格復審過程中，因資格復審不合格或考生自愿放棄的，依據同一崗位人員的總成績從高到低進行遞補，同一崗位只能遞補1次。

實習測試主要測評應試對象專業(yè)運用能力、綜合分析能力、總結歸納能力和實際工作能力等，實習測試期不低于5個工作日。用人單位根據上述測評要素，采取自主測評的方式，針對實習測試人員的綜合能力是否適合崗位需求，書面出具實習測試是否合格的意見，并按照時限要求報“引進辦”。

實習測試不合格人選，不得進入下一個環(huán)節(jié)。

（七）考核

由用人單位和主管部門對擬引進對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考核，認真對照報名資格條件再次進行審核，在考核中發(fā)現下列情況之一者，不予以引進。

1.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

2.有政治、經濟和其他問題的；

3.不符合引進職位資格條件的；

4.2019年12月31日前不能提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證原件的；

5.在貴陽市單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調動等原因離開貴陽不滿3年的；

6.經花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進高層次人才工作領導小組研究確定不能引進的其他情況的。

（八）體檢

考核合格者，列為體檢對象。體檢在“引進辦”指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定的時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行） >有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊> （試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕 140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者，取消引進資格。凡進入考核、體檢環(huán)節(jié)的擬引進對象，在考核、體檢之前因無法聯系或在規(guī)定的時間內不配合完成考核、體檢的視為自動放棄。

（九）公示

對擬引進的人選將在“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn)、和“花溪區(qū)人民政府網”（www.huaxi.gov.cn）進行公示，公示期為7天，公示期間接受區(qū)紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督。

（十）聘用

經公示無異議或反映問題經核查不影響聘用的擬引進人選，由用人單位或主管部門按管理權限與擬引進高層次人才簽訂聘用合同后，辦理有關手續(xù)，聘用年限最低為5年，并按規(guī)定實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

六、有關事項

1.引進的人才列入事業(yè)單位相應編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關規(guī)定辦理，比照花溪區(qū)事業(yè)單位同類人員或同等學歷標準執(zhí)行。

2.此次人才引進網上報名時間嚴格按照簡章執(zhí)行，逾期不再受理。

七、工作紀律

本次事業(yè)單位引進高層次人才工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進高層次人才工作領導小組的領導和區(qū)紀委監(jiān)委的監(jiān)督下進行，同時接受社會各界的監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進工作各個環(huán)節(jié)必須由區(qū)紀委監(jiān)委人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，報考人員取消引進資格，工作人員將按照有關規(guī)定處理。

本《簡章》由“引進辦”負責解釋，未盡事宜由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進高層人才工作領導小組確定。各環(huán)節(jié)所定時限如遇特殊情況，由“引進辦”作相應調整。

咨詢電話：0851—83863877（花溪區(qū)委組織部人才科<干部教育科>）

0851—88231714（花溪區(qū)人社局事業(yè)單位人事綜合管理科<人才規(guī)劃教育科>）

監(jiān)督電話：0851—83155231（花溪區(qū)紀委監(jiān)委）

花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進

高層次人才工作領導小組辦公室

       2019年10月31日