黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司招聘派遣制銀行大堂經(jīng)理公告

現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特面向社會公開招聘派遣至貴州銀行黔南分行及各分支機(jī)構(gòu)外包人員14名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍及對象

符合招聘崗位條件要求的社會在職、非在職人員。2019年8月1日及以后畢業(yè)的全日制高校在讀生，不屬于此次招聘范圍。

二、招聘崗位名稱、人數(shù)及崗位資格條件

1、崗位名稱：大堂經(jīng)理；

2、招聘人數(shù)：共計(jì)14名，貴州銀行黔南分行營業(yè)部2名、劍江支行3名、福泉支行2名、甕安支行2名、長順支行1名、平塘支行2名、荔波支行2名；

3、工作地點(diǎn)：貴州省黔南州各縣、市。

4、崗位資格條件：

（1）學(xué)歷：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

（2）專業(yè)：不限；

（3）年齡：26周歲以下（1993年8月1日以后出生）；

（4）性別：不限，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；

（5）有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;在各類評先選優(yōu)中榮獲榮譽(yù)稱號或獎勵的人員優(yōu)先；

（6）形象良好、具有較好的親和力，言談舉止大方得體；有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任心，具備良好的語言表達(dá)能力；工作積極認(rèn)真，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識及合規(guī)意識；熟悉計(jì)算機(jī)基本操作

（7）三年內(nèi)無違法違紀(jì)違規(guī)行為處分記錄。

三、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1. 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

2.報(bào)名時間： 2019年8月6日至8月14日早上9:00—下午5:00（遇節(jié)假日、雙休日報(bào)名時間順延）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：都勻市商業(yè)步行街廣惠大廈三樓（黔南人力開發(fā)有限責(zé)任公司）。

4.報(bào)名須知：報(bào)名時需攜帶本人有效身份證原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、本人最高學(xué)歷的畢業(yè)證原件、其他證書原件及復(fù)印件各一份，近期同底1寸彩色照片2張。

5.資格審查：與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查應(yīng)聘者是否符合招聘條件。應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個人填寫錯誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自應(yīng)聘的，造成的一切后果責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

6.報(bào)名咨詢電話：0854—8256436。

（二）筆試和面試

報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1比例以上方可開考。屆時我公司將以電話或短信形式通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，具體時間、地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》上的為準(zhǔn)。

筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。

2、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試人員根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:2的比例按照筆試成績由高到低進(jìn)行確定，如遇最后1名成績并列，一并進(jìn)入面試。

（三）體檢

體檢根據(jù)擬派遣人數(shù)1:1比例按總成績由高到低確定體檢對象，體檢時間另行通知。由黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由參加體檢的應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。根據(jù)崗位需要按總成績由高到低確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。

（四）考察政審

體檢合格人員確定為考察政審對象?？疾煺徆ぷ饔汕先肆Y源開發(fā)有限責(zé)任公司組織實(shí)施?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)試者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等；進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或者考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。按總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，體檢合格后進(jìn)入考察政審。

（五）管理形式

經(jīng)考試、體檢、考察合格被確定為擬派遣的人員與黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂派遣制《勞動合同》，派遣至貴州銀行黔南分行及各分支機(jī)構(gòu)工作。試用期為兩個月，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或者試用期滿考核不合格者，無條件解除勞動合同。年度考核不合格者，無條件解除勞動合同。

四、薪酬待遇

薪酬由基本工資+績效工資組成，派遣制人員試用期月基本工資2500元，不核算績效工資。

五、本招聘公告最終解釋權(quán)為黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司。