直面工作中的難題的時(shí)候，一時(shí)間找不到解決的方法，那么就可以用逆向思維的方法去解決問(wèn)題。職場(chǎng)牛人他們就有這種技能，他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者，比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，他們也知道這些點(diǎn)是人為的還是客觀的，是技術(shù)的問(wèn)題還是管理上的漏洞，用這些逆向的思維去尋求解決問(wèn)題的方法會(huì)更容易解決問(wèn)題。

想問(wèn)題的時(shí)候，一般人都是站在自己的職責(zé)范圍內(nèi)思考的，但是職場(chǎng)的牛人總會(huì)自覺的站在公司或者老板的立場(chǎng)上去考慮解決的方案。老板在解決問(wèn)題的時(shí)候，首先考慮的是如何避免這樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，站在公司的立場(chǎng)上去想解決問(wèn)題的方案。職場(chǎng)牛人同樣也具有這樣的能力，所以便慢慢的變成領(lǐng)導(dǎo)信賴的人。

職場(chǎng)牛人的分析、歸納、總結(jié)的能力比別人強(qiáng)，總能找出一些規(guī)律性的東西，其實(shí)就和人們常說(shuō)的苦干不如巧干是一樣的道理。

其實(shí)老板并沒有太多的時(shí)間閱讀你的文書，抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔的文字就是最重要的，即便是一些復(fù)雜的問(wèn)題，職場(chǎng)牛人也能將它們濃縮在一張A4紙上，講出必要說(shuō)明的問(wèn)題。

職場(chǎng)牛人非常在意收集各類資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等，而且很重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。

遇到問(wèn)題的時(shí)候，職場(chǎng)牛人并不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”，一般人遇到問(wèn)題是先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求解釋的方法，但是職場(chǎng)牛人已經(jīng)擬好很多的解決方案，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)定奪，就是我們常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。

當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)在組織當(dāng)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，他們往往會(huì)調(diào)整，而且將這個(gè)目標(biāo)與公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，大家的觀點(diǎn)就很容易接近，就會(huì)干的歡喜。

遇到失敗的時(shí)候，職場(chǎng)牛人總能夠自我安慰，然后迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。而且他們深知塞翁失馬，焉知非福，有著超強(qiáng)的自我安慰能力。

溝通效果不佳時(shí)，他們往往會(huì)采用另一種方法，就像是用電子郵件或書面信函的形式嘗試溝通，因?yàn)檫@樣的方式可能會(huì)有面對(duì)面溝通無(wú)法達(dá)到的效果，可以非常細(xì)致的闡述自己想要表達(dá)的觀點(diǎn)，也不會(huì)因?yàn)橥饷娴囊恍┮蛩赜绊懽约旱乃悸贰?/span>

職場(chǎng)牛人對(duì)新的企業(yè)文化都有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，換個(gè)企業(yè)他們也能很快的適應(yīng)，不僅能夠如魚得水，還能得到重用。

競(jìng)爭(zhēng)的加劇很多人很難接受，但是職場(chǎng)牛人，他們能夠承受這崗位帶來(lái)的變化，而這種能力也是常人無(wú)法比擬的，在他們看來(lái)，這就是個(gè)人發(fā)展過(guò)程當(dāng)中必不可少的經(jīng)歷。

職場(chǎng)牛人對(duì)組織異常的忠誠(chéng)，而且他們知道，忠誠(chéng)不僅僅是對(duì)組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)檫@種習(xí)慣一旦養(yǎng)成，別人就會(huì)覺得他是一個(gè)值得信賴的人，很容易就被委以重任。

他們非常看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，才能夠抓住任何的機(jī)會(huì)，如果一個(gè)公司福利并不是很滿意，但是卻有很多的培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，畢竟有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢能夠衡量的。

他們會(huì)把分外之事當(dāng)作一次鍛煉的機(jī)會(huì)，所以會(huì)緊緊的抓在手里，而且意識(shí)到今天的分外之事，也許就是明天的分內(nèi)之事。

他們身上有一種高效敬業(yè)的職業(yè)精神，就包括思維現(xiàn)代化，言行舉止沒有私心，待人接物很規(guī)范，情商很高。這些都是職場(chǎng)當(dāng)中必不可少的。