職場(chǎng)其實(shí)就相當(dāng)于是一個(gè)小社會(huì)，當(dāng)我們與同事溝通，協(xié)作的時(shí)候就相當(dāng)于在整合資源，在這個(gè)過程中，我們應(yīng)該怎樣和他們相處才能夠獲得他們的支持呢，其實(shí)光做到真誠，做到以心換心是沒有用的。

小蒙是一個(gè)特別善良的女孩子，平時(shí)的工作十分的努力，而且對(duì)待同事也十分的真誠。她經(jīng)常幫助同事們完成一些瑣碎的小事，從來不會(huì)抱怨。她覺得按照這種形式走下去，她的職場(chǎng)人緣會(huì)變得特別得好，以后當(dāng)她有困難的時(shí)候，別人也會(huì)很愿意幫助他。然而有一次當(dāng)他家里發(fā)生一點(diǎn)事情，他要請(qǐng)假回家時(shí)，卻沒有人愿意幫助她完成未完成的工作內(nèi)容。

這個(gè)時(shí)候小蒙特別的難過，因?yàn)樗X得平時(shí)他經(jīng)常會(huì)幫助別人解決困難，然而當(dāng)自己需要幫助的時(shí)候卻沒有人伸出援手。其實(shí)我們分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種情況并不是特別奇特的。因?yàn)樾∶傻墓ぷ鲀?nèi)容比較簡(jiǎn)單，因此呢，如果別人幫助他完成工作內(nèi)容，其實(shí)只能是重復(fù)性的工作，對(duì)別人的時(shí)間和能力，提升沒有任何的幫助。

而且平時(shí)別人請(qǐng)小蒙幫忙的工作，也基本上都是這種重復(fù)性的簡(jiǎn)單型的工作。試想一下，哪個(gè)人愿意將自己寶貴的時(shí)間和精力花費(fèi)在那些重復(fù)的事情上呢？想必是沒有的。

所以這就告訴我們?cè)诼殘?chǎng)中，真誠地與同事相處是沒有問題的，但是千萬不能做一個(gè)職場(chǎng)中的老好人，那樣你的付出，其實(shí)并沒有太大的價(jià)值，因此當(dāng)我們?cè)谂c同事相處的時(shí)候，應(yīng)該掌握以下3個(gè)原則。

1、不能隨便答應(yīng)同事的請(qǐng)求

想一想，在職場(chǎng)中，如果同事請(qǐng)你幫忙，你隨口就答應(yīng)了，并且每次找你，你都會(huì)答應(yīng)，那么他們就會(huì)覺得你工作比較清閑，就會(huì)經(jīng)常請(qǐng)你幫忙。你可能礙于面子，不好意思拒絕，于是你就讓自己陷入了這種忙亂的狀態(tài)中，不斷地做著那些簡(jiǎn)單重復(fù)的事情。

畢竟一個(gè)人，如果他的工作內(nèi)容，涉及到核心的方面，他是不會(huì)輕易交出去的。因?yàn)槿f一出了問題，他們是很難承擔(dān)后果的。所以他們只能把那些比較簡(jiǎn)單的事情分出去。

面對(duì)這樣的請(qǐng)求時(shí)，我們要分析自己的時(shí)間和精力看自己是不是夠，要將自己的工作排在第一位。其次，就要去評(píng)估一下他們的工作難度看是不是重復(fù)簡(jiǎn)單的工作，對(duì)自己的能力提升有沒有幫助，如果有的話可以考慮幫助他們。沒有的話要盡量的拒絕，畢竟我們的時(shí)間和精力你是十分寶貴的。

2.要有一項(xiàng)別人不能輕易取代的職場(chǎng)技能

在職場(chǎng)中，一個(gè)人能做到什么程度取決于他在這個(gè)公司能夠創(chuàng)造多大的價(jià)值。所以一個(gè)人如果想成為職場(chǎng)中的不可輕易被取代的人，如果想獲得同事或領(lǐng)導(dǎo)的重視，那么就一定要努力的提升自己。

這樣別人才會(huì)更加的尊重你，才會(huì)不輕易的，讓你幫忙做一些瑣碎的事情。

3.要有自己的觀點(diǎn)

在職場(chǎng)中，不管我們做什么，事情都有自己的觀點(diǎn)，不要輕易的被別人影響，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候很能體現(xiàn)出你的價(jià)值，你只有擁有自己的想法才能被別人尊重。

當(dāng)有什么事情的時(shí)候，別人也才會(huì)去主動(dòng)地征求你的意見，否則你就會(huì)是職場(chǎng)中的透明人，別人不會(huì)太把你放在眼里。

總之，在職場(chǎng)中與同事相處，我們千萬不能因?yàn)榕碌米锼麄兌饝?yīng)他們所有的要求，我們一定要努力的提升自己的職場(chǎng)技能，讓自己不能輕易的被別人取代。只有這樣才能夠獲得別人的尊重，別人也才會(huì)更加重視我們的時(shí)間和精力，畢竟在職場(chǎng)中老好人并不是一種贊美的稱呼。