上學的時候遇到過學習上的問題，一旦自己解決不了的難題，你是怎么做的呢？

有的人是請教老師，有的人是和同學一起討論，那時候提倡的是：不懂就問。

初入職場，是不是也有人告訴過你：要多向前輩領(lǐng)導請教，多向他們學習.

但，職場，卻并非要你真的“不懂就問”。

曾記得初入職場的時候，聽著身邊的長輩說“不懂就問”.

以至于那時的我，對于一些事也總習慣，隨口反問：“為什么？”

不懂嘛，問有何錯？

后來在職場呆久了，經(jīng)歷多了，才明白了這是非常不可取的。

這個“為什么”不應該是用問的，而是需要我自己思考的。

當有人跟你說“不懂就問",你可別當真，真的“什么都不懂，什么都要問?！?/span>

低能問題，只會暴露你“不懂的事情實在太多”

某廠，辦公室新來了一個實習生，跟著部門里領(lǐng)導手下實習。

過了兩個星期，hr遇到這位領(lǐng)導，隨口提到那位實習生，卻打開了她的話匣子。

“我說了，新人遇到問題不懂就問，但沒想到她什么都問。”領(lǐng)導忍不住抱怨。

“那位學生都問了些什么？”

“OA系統(tǒng)的網(wǎng)站我沒保存，是什么？”

“Excel的if函數(shù)怎么用?。俊?/span>

“怎么在微信公眾號后臺里插入視頻呢”……

這樣問題，并不能讓同事覺得你虛心求教，反而會讓對方，尤其是你的領(lǐng)導，對你的能力產(chǎn)生懷疑。

不出所料的，這位實習生沒待滿實習期就走人了，天天忍受她“傻白甜問題”的領(lǐng)導，自然對其評分很低。

有些人說，職場新人提問題，也是增加溝通交流的一種方式，“人脈是麻煩出來的”。

錯了！真正的人脈是相互幫助出來的，不是什么事都求助別人。

甚至有的人，一些提問提得理直氣壯，似乎別人就該回答他，不回答的話就是對方“自私”、“小氣”。

面對這樣的人，別說成為他的“人脈”了，恐怕會避之不及。

提問是為了解決問題，而不是為了暴露無知和懶惰。

切記，不要提低能問題，也不要提可以baidu的問題，更不要提上司不方便回答的問題。

不懂馬上就問，是沒有解決問題的能力的表現(xiàn)！

不管是在學校還是職場，不懂就問，只會暴露一個問題：你會失去解決問題的能力。

在學校老師有為學生解決疑難的責任和義務，但職場中人可沒有。

每個人都很忙，有些問題就是不該問，相信任何一個人都不太愿意，搭理一個只動嘴問卻不動腦的人，特別在忙得時候還會很生氣。

簡單的問題不要問，難的問題也別隨便問。

有一次，有個朋友和我做了一樣的工作，來向我討教：在哪里可以看一些行業(yè)干貨？

我就給他介紹了一下，還特別提到某個網(wǎng)站有一個集合，可以查看一些行業(yè)干貨。

他又追問：是在百度上直接搜那個網(wǎng)站的名字就能找到嗎？

那會我正好有個急事，稍稍有些不耐但還是盡量放緩語氣：你搜一下不就知道了嗎？

還有一次，在某APP要更改名稱，他問我在哪兒改名字，我就給他截圖圈出來了。

他問我：第一次是免費，以后再改需要錢嗎？

我給他一個嘆氣：你再試一下不就知道了，它會有提示的。

對不努力的人，你的同情是有害的。

求知是好事，但請記住，在“不懂就問”之前，先問一下自己：我是真的毫無辦法了嗎？先嘗試自己努力。

曾經(jīng)看到過一句話覺得特別有道理：

“你主動為自己而努力，我才愿意盡力幫你，

而不是你想想而已動動動嘴皮子，我來盡心盡力?！?/span>