上學的時候遇到過學習上的問題,一旦自己解決不了的難題,你是怎么做的呢?
有的人是請教老師,有的人是和同學一起討論,那時候提倡的是:不懂就問。
初入職場,是不是也有人告訴過你:要多向前輩領(lǐng)導請教,多向他們學習.
但,職場,卻并非要你真的“不懂就問”。
曾記得初入職場的時候,聽著身邊的長輩說“不懂就問”.
以至于那時的我,對于一些事也總習慣,隨口反問:“為什么?”
不懂嘛,問有何錯?
后來在職場呆久了,經(jīng)歷多了,才明白了這是非常不可取的。
這個“為什么”不應該是用問的,而是需要我自己思考的。
當有人跟你說“不懂就問",你可別當真,真的“什么都不懂,什么都要問?!?/span>
低能問題,只會暴露你“不懂的事情實在太多”
某廠,辦公室新來了一個實習生,跟著部門里領(lǐng)導手下實習。
過了兩個星期,hr遇到這位領(lǐng)導,隨口提到那位實習生,卻打開了她的話匣子。
“我說了,新人遇到問題不懂就問,但沒想到她什么都問。”領(lǐng)導忍不住抱怨。
“那位學生都問了些什么?”
“OA系統(tǒng)的網(wǎng)站我沒保存,是什么?”
“Excel的if函數(shù)怎么用?。俊?/span>
“怎么在微信公眾號后臺里插入視頻呢”……
這樣問題,并不能讓同事覺得你虛心求教,反而會讓對方,尤其是你的領(lǐng)導,對你的能力產(chǎn)生懷疑。
不出所料的,這位實習生沒待滿實習期就走人了,天天忍受她“傻白甜問題”的領(lǐng)導,自然對其評分很低。
有些人說,職場新人提問題,也是增加溝通交流的一種方式,“人脈是麻煩出來的”。
錯了!真正的人脈是相互幫助出來的,不是什么事都求助別人。
甚至有的人,一些提問提得理直氣壯,似乎別人就該回答他,不回答的話就是對方“自私”、“小氣”。
面對這樣的人,別說成為他的“人脈”了,恐怕會避之不及。
提問是為了解決問題,而不是為了暴露無知和懶惰。
切記,不要提低能問題,也不要提可以baidu的問題,更不要提上司不方便回答的問題。
不懂馬上就問,是沒有解決問題的能力的表現(xiàn)!
不管是在學校還是職場,不懂就問,只會暴露一個問題:你會失去解決問題的能力。
在學校老師有為學生解決疑難的責任和義務,但職場中人可沒有。
每個人都很忙,有些問題就是不該問,相信任何一個人都不太愿意,搭理一個只動嘴問卻不動腦的人,特別在忙得時候還會很生氣。
簡單的問題不要問,難的問題也別隨便問。
有一次,有個朋友和我做了一樣的工作,來向我討教:在哪里可以看一些行業(yè)干貨?
我就給他介紹了一下,還特別提到某個網(wǎng)站有一個集合,可以查看一些行業(yè)干貨。
他又追問:是在百度上直接搜那個網(wǎng)站的名字就能找到嗎?
那會我正好有個急事,稍稍有些不耐但還是盡量放緩語氣:你搜一下不就知道了嗎?
還有一次,在某APP要更改名稱,他問我在哪兒改名字,我就給他截圖圈出來了。
他問我:第一次是免費,以后再改需要錢嗎?
我給他一個嘆氣:你再試一下不就知道了,它會有提示的。
對不努力的人,你的同情是有害的。
求知是好事,但請記住,在“不懂就問”之前,先問一下自己:我是真的毫無辦法了嗎?先嘗試自己努力。
曾經(jīng)看到過一句話覺得特別有道理:
“你主動為自己而努力,我才愿意盡力幫你,
而不是你想想而已動動動嘴皮子,我來盡心盡力?!?/span>