很多人上班，覺得是在為公司打工，混口飯吃，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。這就是我們常說的打工者心態(tài)。

也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有學習力的一段時間投資在了公司，自然會帶著投資的心態(tài)面對工作。

長期的打工心態(tài)很容易固化人的思維，淡化責任感，扼殺創(chuàng)新思維，最為關(guān)鍵的是，看問題的視角會越來越悲觀，總是站在受害人的角度思考問題，結(jié)果自己也就越自卑，很容易做什么都失敗。

而以投資者心態(tài)來面對職場的人，更看重個人能力的提升以及各種社會資源的積累，所以會比較容易承認自己無知，并且把工作當作拓展自己認知疆域的一種方法。

兩者相比，很顯然后者才是職場的最高段位。

為什么漲工資的是別人？為什么升職的是別人？為什么機會從來沒有降到自己的頭上？

這是每個身在職場的人最容易問的問題，其實，根源都在你的心態(tài)上。

“周末不是技術(shù)人員加班嗎？”上周五，部門的項目經(jīng)理小東告訴我，他周末要加班。

小東有個工作習慣，就是項目組其他成員加班，他幾乎都會陪同。

但技術(shù)人員加班，他也要陪同讓我很驚訝。

“除了能第一時間協(xié)調(diào)處理一些問題，我還可以配合研發(fā)人員做測試?！毙|說，這樣他可以學習如何測試，還可以多了解一些技術(shù)方面的基礎(chǔ)知識。

巧的是，就在小東來找我之前，團隊的另一個項目經(jīng)理小劉也來找過我，是向我說明項目進度的延誤和他沒有關(guān)系，因為技術(shù)研發(fā)團隊解決一個技術(shù)難題多花了幾天時間導致的。

其實，小劉比小東來公司的時間還長，而且綜素質(zhì)也比小東強一些，但這一年來，核心的項目幾乎都是小東負責。

而每一次開會討論項目經(jīng)理人選，所有人都會傾向于小東，因為大家覺得他從來都是把每件事情都當成自己的事去做，而小劉的口頭禪卻是“我只是個打工的”，最擅長推卸責任。

小劉的心態(tài)就是職場上典型的打工者心態(tài)，這樣的心態(tài)決定了他不會和公司成為不可分的一份子，也導致成長的大門被關(guān)了一扇。

因為任何一個老板都不可能把成長的機會讓給一位有打工者心態(tài)的員工，這樣的的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”。

而小東就是以投資者的心態(tài)來面對工作的，他很清楚除了工資，他還要學習更多的知識，所以他才會在工作過程中把每件事情當做自己的事情做，自然被更多的機會光顧，也更容易被重用。

也許，很多人終其一生都會給別人“打工”，這本身沒有褒義與貶義之分，但是，作為職場人士的心態(tài)卻有不同，最高的段位就是以投資者的心態(tài)面對工作。

長期抱有有打工者心態(tài)的人，不僅在職場上很難被重用，就算做了老板，他也永遠只是個打工仔。

因為他沒有意識到，讓自己成功的心態(tài)是老板心態(tài)或主人翁精神。

小李前幾天在微信上給我留言，說他和朋友合伙開的酒吧倒閉了，賠了很多錢，問我有沒有多余的錢借給他？

其實，最初得知他創(chuàng)業(yè)，我非常支持，還借了一些錢給他。

后來，他先是開餐館失敗，做水果生意被騙，開酒吧已經(jīng)是他這兩年以來的第三次生意失敗了。

仔細回憶了一下，每次生意失敗，他和我說的原因都有一個共同點，那就是都是別人的錯，要么是朋友不靠譜，要么就是供應商不厚道騙了他……而從來沒有從自身找過問題。

小李是我最早帶銷售團隊時的下屬，當時我們團隊負責銷售移動互聯(lián)網(wǎng)端的一個產(chǎn)品，方式是“陌拜”，也就是沿街挨個向商戶推薦我們的產(chǎn)品。

客戶經(jīng)理被分為幾個小組，我給每個小組劃分了區(qū)域，并且規(guī)定了每天必須要完成的數(shù)量。

小李就是其中一組的組長。

慢慢的我發(fā)現(xiàn)，他負責的小組每天都無法完成既定的拜訪數(shù)量，而他給我的理由也是非?！罢?shù)摹保禾焯珶?，某個小組成員中暑了，或很多店在裝修之類的。

于是有一天我到他們小組負責的區(qū)域去抽查，發(fā)現(xiàn)他和團隊的幾個客戶經(jīng)理在麥當勞里玩手機。

深圳的夏天很悶熱，沿街向商鋪推薦產(chǎn)品確實非常辛苦，躲在麥當勞里休息，然后再找一些完不成任務的理由匯報，看似是很高明的做法。

但小李卻也因此斷送了在我們公司的上升通路，后來他和那些始終不出單的客戶經(jīng)理一起，被公司淘汰了。

離開公司后，也換了幾家公司，都不如意，再后來就是我前面提到的創(chuàng)業(yè)。

這一聯(lián)想起來我發(fā)現(xiàn)，無論是他上班還是自己創(chuàng)業(yè)，其實，他始終都懷著打工者的心態(tài)。

所以他喜歡推卸責任，缺乏整體規(guī)劃，而抱有這種心態(tài)越久，就越是站在受害人的角度思考問題，看問題的視角就越悲觀，自然做任何事情都很難成功。

即使當了老板，其實還是在“打工”。

電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：

拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。

其實說的就是在職場上要摒棄打工者心態(tài)。

小瑩前幾天發(fā)了條微信，說她當老板了。

我立即發(fā)了一個紅包祝賀，說你剛畢業(yè)一年就自己創(chuàng)業(yè)，可喜可賀。

“公司讓我單獨負責一個新產(chǎn)品的規(guī)劃和運營?！弊屑毬犕晷‖摪l(fā)過來的語音，才知道我誤會了。

她不是創(chuàng)業(yè)當老板，而是升職了，接著她又給我發(fā)了一份2018年的全年規(guī)劃，其中包括從研發(fā)到運營，投入多少，預計什么時候會有產(chǎn)出……

不知情的話，還真以為是一家公司的規(guī)劃。

老板只是讓小瑩負責一個產(chǎn)品線，她卻站在老板的角度卻把這件事情當作公司來運作，其實就是職場上的投資心態(tài)。

作為一名職業(yè)人，或許我們永遠都沒有機會成為老板，但也要抱著投資的心態(tài)工作。

即使是打工的，也是“老板”，因為是在為自己工作，而不是為老板或者其他的什么人，這樣才會每天都充滿干勁和正能量，才有可能成為真正的老板。

日本的稻盛和夫在《干法》一書中提出了人有三種類型：

▲一種是自燃型，不點自燃，這種人不需要激勵，自己會主動找事做；

▲一種是點燃型，能通過有效的外界刺激會激發(fā)自身動力；

▲還有一種是阻燃性，就是不管怎樣都還是愿意維持現(xiàn)狀。

這三種人放在職場上來看，自燃型的人就是懷著投資心態(tài)的人，阻燃性的人，就是懷著打工心態(tài)的人。

而據(jù)了解，打工一詞是80年代從香港傳到大陸的，起初的意思大概是指受雇于人，從事體力工作或文職工作，辛苦勞累，身份卑微，收入稀薄，不穩(wěn)定。

經(jīng)過演變，現(xiàn)在還有更深一層的意思，凡是受制于人的工作，或者為別人服務的工作，也可以稱為打工。

也就是說，一個人如果沒有投資者的心態(tài)，就算他當了老板，他還是一個打工者，自然生意也很難長久，就像小李。

而一個擁有投資者心態(tài)的人，就算是永遠打工，她也是一個老板，因為她始終都是以老板的心態(tài)在處理事情，比如小瑩。

由此來看，投資者心態(tài)，才是職場的最高段位。