職場是個小社會,在這個小環(huán)境里,什么人都有。有一些人,他們有很好的想法,很棒的主意,但是性格比較懦弱,不敢跟領導說話,不敢表達自己。最后,才華得不到展示,還讓人覺得平庸膽小,被同事們瞧不起。他們覺得很委屈,難道懦弱的人,就只能被欺負嗎?其實不是,還有些人平時也很懦弱,但是領導卻很相信他們,同事們也不敢輕看,原因就在于,他們在職場中,這3件事從不懦弱。
一、遇到問題勇敢匯報
懦弱的人,往往不喜歡跟領導接觸,不喜歡跟領導說話,把“說得越少,錯得越少”作為人生準則。平時不跟領導說話其實也沒什么問題,但是工作中遇到問題了,也不敢向領導匯報,那么問題就大了。項目成功還好說,如果項目失敗,那你肯定要負全部責任的。
有些人擔心,員工去找領導說問題,會不會耽誤領導工作,給領導留下不好的印象。這完全是想太多了,領導交任務,其實是默認你會遇到困難,并可以找他解決的。很多工作對于員工來說是難事,但對于領導來說,卻很容易。因此,在工作中遇到問題,不要害怕,一定要勇敢說出來。你說的越多,領導就越了解具體情況,就越懂怎么安排工作,你的工作也就越順利,也就越容易出成果。
二、遇到機會勇敢爭取
去年,朋友小奇的領導突然辭職了,整個部門一下沒有領導了,現在招聘顯然來不及,大領導考慮在現有的員工中提拔一個。在會議中大領導問大家,有沒有毛遂自薦的?小奇勇敢的舉起了手說,我想試一下。大領導就真的讓他試了一下,小奇很拼命,出色的完成了任務,坐穩(wěn)了部門領導的位置。
在職場中,看到了機會就要勇敢的去爭取,有些人明明看到了機會,卻不敢行動。擔心有更優(yōu)秀的人出現,自己去爭取只是鬧笑話,想等下一次,有更合適的機會再嘗試。其實,在大部分公司中,晉升機會并不多,錯過一次,或許要等上好幾年。因此,平時懦弱一點無所謂,但是遇到了機會,一定要勇敢的去爭取,否則很難有出頭之日。
三、受到欺負勇敢反擊
在職場中,難免遇到一些小人,專門欺負軟柿子。這時候懦弱是不能解決問題的,職場就像斗獸場,同事不會可憐弱者,領導更不會。逆來順受只會人覺得“你好欺負”,變本加厲的欺負你。有一些人,本著“寧交一個朋友,不多一個敵人”的心態(tài),就算被欺負了,也義無反顧的幫助對方。
但是這種行為是不可取的,別人并不會認為你有多好,只會覺得你傻你懦弱,欺負你不需要成本。這種心態(tài)一旦形成,那你再想翻身可就難了。因此在面對被欺負時,要勇敢喊不,維護自己的利益,并給出反擊。讓欺負你的人知道,欺負你是要付出代價的。
在職場中,總會遇到很多挑戰(zhàn)與機會。有些人性格比較懦弱,不敢替自己爭取,導致自己失去了很多機會。事后往往又后悔不已,怪自己太懦弱。其實,膽子是可以鍛煉的,只要你勇敢的邁出了腳步,你就會知道現實沒有那么可怕。只有在關鍵時刻邁出了腳步,你才有出頭之日。