近年來,關(guān)于95后的職場話題頻頻登上熱搜,不久前,領(lǐng)英發(fā)布的一份職場報告稱“95后第一份工作平均在職時間只有7個月”再度引起沸議,不少企業(yè)雇主直接喊話95后:“你們是我見過最愛辭職的一代!”那么,這一代95后是如何被打上喜歡辭職的標(biāo)簽的?頻繁辭職的背后,是一時沖動還是理性擇業(yè)的必然結(jié)果?各大企業(yè)又該如何制定人才戰(zhàn)略,才能持續(xù)吸引優(yōu)秀年輕人?
2018年7月—9月,擁有肯德基、必勝客等品牌的知名連鎖餐飲集團(tuán)——“百勝中國”在上海、武漢、蘇州、南通等不同類型的多個城市,針對有工作經(jīng)驗(yàn)的95后和即將邁入職場的大學(xué)生展開了深度調(diào)研,并以關(guān)鍵詞的形式總結(jié)出一份“職場95后擇業(yè)報告”。
職場95后擇業(yè)傾向四大關(guān)鍵詞,為年輕人正名!
關(guān)鍵詞一:不將就
因?yàn)樘垲l繁,不少95后被批判為缺乏責(zé)任感。其實(shí)在他們看來:不將就,才是對自己最大的負(fù)責(zé)任。事實(shí)是,這一代95后普遍擇業(yè)越來越趨于理性:不再盲目看重大公司和500強(qiáng),認(rèn)為大公司和小公司各有利弊,也不再對國企、外企、民企有特別的傾向,而是更注重行業(yè)前景和公司發(fā)展;另一方面,95后普遍把工作和個人興趣掛鉤更密切,認(rèn)為只有做自己感興趣的工作才會有動力,也不愿從事機(jī)械性重復(fù)性的勞動,而是希望工作本身充滿樂趣。
關(guān)鍵詞二:要生存更要生活
“我不希望被工作占據(jù)全部生活,我也想要自己的時間,看看電影、散散步、出去鍛煉、陪陪朋友……”這是職場95后的普遍心聲。這一代年輕人越來越注重生活質(zhì)量,工作是服務(wù)于生活的觀念比較普遍,他們拒絕996的加班文化,希望下班時間能夠不被打擾;同時,他們普遍有社交的需求,希望工作是擴(kuò)大圈子的地方,崇尚年輕化的管理風(fēng)格,與同級和上下級之間都能平等溝通,即使上司也可以做朋友,拒絕枯燥沉悶的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
關(guān)鍵詞三:存在感
年輕一代更推崇“用實(shí)力說話”,信奉“Who Can Who UP”的職場法則。他們不愿做一顆默默無聞的螺絲釘,希望發(fā)光發(fā)亮,也希望自己的努力被看到、被認(rèn)可、被嘉獎;同時,他們非??咕茈[形的“微管理”,希望在自己的職責(zé)范圍內(nèi)是被充分授權(quán)的、有決策能力的。
關(guān)鍵詞四:逆風(fēng)翻盤
與父輩們找個鐵飯碗一輩子干到老的思想不同,這一代年輕人明顯更有“野心”:他們普遍認(rèn)為打工不是最終的出路,大多數(shù)人有積累到一定經(jīng)驗(yàn)、資金、資源后自己創(chuàng)業(yè)的想法。尤其對出生于普通家庭和畢業(yè)于普通院校的大學(xué)生來說,工作是人生逆風(fēng)翻盤的第二次機(jī)會,因此,他們更期待企業(yè)提供清晰快速的晉升路線,讓自己更快超越同齡人;期待借工作之機(jī)接觸到更前沿的行業(yè)資源,幫助自己增長見識、積累人脈;也更看重公司在行業(yè)的排名和聲譽(yù),即使跳槽也能成為下一份工作的加分項(xiàng);同時對工作的含金量要求更高,期待得到全方位的能力提升,為未來創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
百勝中國,助95后職場新人開啟“時尚創(chuàng)業(yè)家”style!
每一代年輕人身上都有一代人的特質(zhì),優(yōu)秀的雇主不會在抱怨中消極淘汰,而是主動出擊,深入洞察人才需求,讓企業(yè)的人才理念和管理模式不斷“進(jìn)化”。從1987年進(jìn)駐中國,到2016年在紐交所上市、成為跨國公司在中國業(yè)務(wù)發(fā)展壯大后分拆為獨(dú)立公司上市的全球首例。百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容女士說:“公司和品牌的強(qiáng)大不僅在于規(guī)模,更在于它有創(chuàng)新顛覆的決心,我們始終以開放的心態(tài),積極擁抱創(chuàng)新,推動變革,也為員工提供廣闊的發(fā)展天地,讓我們的員工能夠展現(xiàn)最好的自己?!卑賱僦袊?0多年來在人才市場始終保持著每年納新一萬人強(qiáng)大競爭力的秘訣之一,正在于此。
2018年,通過對職場95后的深入調(diào)研,傾聽他們對平臺、薪酬、晉升、培訓(xùn)等各方面的期許,百勝中國推出品牌全新EVP(雇主價值主張),助職場新人全面開啟“時尚創(chuàng)業(yè)家”模式!
來肯德基,變身最強(qiáng)王者
1、兩年三級跳,變身職場新人王
一個初出茅廬的新人,在航母級平臺的助推下,必將起飛得更高更快??系禄鶕碛幸惶兹蝽敿?、稱譽(yù)業(yè)界的人才培養(yǎng)體系:為年輕人量身定制的商學(xué)院課程、一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)、系統(tǒng)的實(shí)戰(zhàn)演練、與職場大咖交流最牛經(jīng)驗(yàn)……Get職業(yè)技能不僅像吃雞游戲一般富有挑戰(zhàn)和樂趣,而且開啟成長加速度根本停不下來——一個零經(jīng)驗(yàn)零起點(diǎn)的職場新人,通過“688”肯德基商學(xué)院課程,最快可在22個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)“儲備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理”華麗麗的職場三級跳,成為一顆冉冉升起的業(yè)界新星,穩(wěn)穩(wěn)邁出叱咤餐飲界的第一步!
2、我的餐廳我做主,變身商業(yè)頭腦王
餐廳經(jīng)理,是一家KFC的靈魂人物,管理著幾十人乃至上百人團(tuán)隊(duì),掌舵著上百萬乃至上千萬營業(yè)額的門店。除了利用在肯德基商學(xué)院學(xué)習(xí)到的品牌管理、利潤管理、薪酬管理等理論,維護(hù)餐廳的正常營運(yùn),餐廳經(jīng)理還可以充分發(fā)揮商業(yè)頭腦,玩轉(zhuǎn)創(chuàng)意海報、花樣營銷、店鋪升級、團(tuán)隊(duì)拓展等創(chuàng)意和腦洞,真正把餐廳變成自己的戰(zhàn)場,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在全國幾千家門店Battle中獨(dú)占鰲頭??系禄o予每一位餐廳經(jīng)理充分授權(quán),為他們提供豐富的資源和支持,最大限度激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)家精神,幫助他們成長為獨(dú)當(dāng)一面的全能型領(lǐng)袖人才。
3、玩轉(zhuǎn)花式跨界,變身科技時尚王
近年來,肯德基以“城會玩”的姿態(tài)頻頻制造刷屏效應(yīng):聯(lián)合新銳設(shè)計師登上上海時裝周T臺,全家桶變身最in潮包;牽手中國國家博物館,在全國打造18家“國寶耀中華”主題餐廳; 人臉支付在全球的首次商用、全國第一家黑科技無人甜品站的問世、Ai機(jī)器人“KI上?!睋?dān)任2018英雄聯(lián)盟全球總決賽特約數(shù)據(jù)官……肯德基之所以能不斷帶給年輕人驚喜和尖叫,在中國擴(kuò)張成坐擁5600多家門店、遍布1200多個城鎮(zhèn)的餐飲帝國,歸功于它與生俱來的創(chuàng)新DNA。肯德基始終相信:創(chuàng)新,才是驅(qū)動自身發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的終極利器。創(chuàng)新,也是互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的95后年輕人身上最閃光之處,會玩兒、潮范兒、愛科技,是他們與生俱來的標(biāo)簽,肯德基人才理念的成功之處,就在于挖掘年輕人的潛力和創(chuàng)造力,和他們一起開創(chuàng)引領(lǐng)時尚的業(yè)界傳奇!
新必勝客,總有新發(fā)現(xiàn)
1、全新品牌主張,為年輕人而改變!
作為中國西式休閑餐飲的領(lǐng)導(dǎo)者,必勝客一直走在自我迭代、求新求變的路上。2018年是必勝客進(jìn)入中國第28年,必勝客也發(fā)布了全新品牌主張:“新必勝客,總有新發(fā)現(xiàn)?!?
在重新定義自己之中,必勝客再一次掀起了新風(fēng)尚:在店面設(shè)計上,全新“番茄醬”品牌Logo取代了舊有品牌標(biāo)識;在代言人選取上,王俊凱接棒胡歌成為新一代品牌代言人;在員工制服上,首次與國際時尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服;在食物創(chuàng)新上,推出手拍薄底系列比薩、“臟臟”系列甜品飲料等新晉網(wǎng)紅餐品;在餐廳環(huán)境上,將在全國打造多家時尚輕奢主題店,讓消費(fèi)者有拍不完的美圖、享不完的美景……這些新發(fā)現(xiàn),都是基于年輕一代消費(fèi)群體對餐廳環(huán)境、食物產(chǎn)品和對用餐體驗(yàn)多樣化追求的洞察。
2、全新人才主張,讓員工都成為驅(qū)動創(chuàng)新的品牌大使!
為年輕人而改變的必勝客,正等待有想法有創(chuàng)意的年輕人來開拓新天地。必勝客管理學(xué)院會為每一位有夢想有潛力的員工提供專業(yè)經(jīng)營管理之道,根據(jù)每位員工的學(xué)習(xí)能力和成長節(jié)奏,打造了一套靈活的晉升路徑和獎勵機(jī)制,餐廳經(jīng)理將得到更多放權(quán),打造餐廳品牌即打造個人品牌,在更多的自主權(quán)和更強(qiáng)的鍛煉中,變身為創(chuàng)新品牌的掌門人!
百勝中國啟動2019校園招聘,“全家福計劃”等讓職場幸福感Up Up Up!
“對年輕人而言,選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模,更要看它未來的發(fā)展?jié)摿??!卑賱僦袊紫肆Y源官袁耀宗表示,“百勝中國不但擁有成熟、勇于創(chuàng)新的品牌,也在不斷探索年輕品牌,能夠?yàn)槟贻p人提供實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的多樣化平臺?!?
“RGM NO.1(餐廳經(jīng)理第一),是百勝中國最核心的企業(yè)文化,也是百勝中國激活人才潛力、領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一?!痹谘a(bǔ)充道。
2018年3月,百勝中國宣布了一項(xiàng)重磅福利新政——“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃”, 包括該計劃在內(nèi),百勝中國為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛“三年計劃”,涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補(bǔ)助三個方面。在百勝中國餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績效達(dá)標(biāo)的員工,可獲得價值2000美元的YUMC限制性股票獎勵,成為公司的股東;滿兩年的餐廳經(jīng)理則可享受子女意外險、配偶意外險和父母重大疾病險等“全家福”保障福利,為全家人的健康保駕護(hù)航;滿三年則可享受“補(bǔ)充購房福利計劃”,包括免息貸款和房息補(bǔ)貼,幫助員工改善居住條件、更快實(shí)現(xiàn)購房夢想!