很多人通過自己的努力到了一定的位置，不過很快就以各種原因和理由就下臺了，貪污受賄，工作作風(fēng)，瀆職失職，不一而足，但是站在權(quán)謀家的角度，其實(shí)原因只有這三點(diǎn)：

1、基礎(chǔ)不穩(wěn)

一個人剛上位，就想有所作為，這是一個正常人的想法，但是，想過沒有，你所有的作為，都會觸動既得利益群體，因?yàn)槟銇碇?，或是你上來之前，利益是瓜分完畢的。沒有自己的基礎(chǔ)，就開始觸動既得利益群體，就會被強(qiáng)大的舊勢力報復(fù)。所以，不建立自己的權(quán)力基礎(chǔ)，就開始動作，很快就下臺了。

2、利益獨(dú)享

任何領(lǐng)導(dǎo)的上位，都不是一個人的利益獨(dú)享， 都是一個勢力的代表，一群人的代表。這就需要把利益相關(guān)者都融合在一起，利益共享。打造利益同盟。一旦出現(xiàn)問題，才不會孤立。才能一方有難八方支援，才能夠有人出來背黑鍋。自己一個人吃獨(dú)食。別人都餓著肚子，能不盯著你犯錯，搞你下臺？

3、缺乏靠山

任何組織的位置都是稀缺的，這樣的人偶然的機(jī)會，上位，如果不能積極的尋找到靠山，成為更高權(quán)力的一部分。那么很快，就會有人盯著這個位置。誰能不犯錯？誰能沒一點(diǎn)毛??？出現(xiàn)問題的時候，如果沒有更高權(quán)利的護(hù)佑，那么組織的容忍度就很低，不歸順上道的，不積極站隊(duì)投靠的，很快就結(jié)束了。

所以，看似復(fù)雜下臺的問題背后，基本上就這三條。如果建立起自己利益同盟，穩(wěn)定好自己的根基，尋找到自己的靠山，就能夠?yàn)樽约簶?gòu)建起來一個安全的職場環(huán)境。這樣即使自己犯了天大的錯，有人罩著，有人幫著，有人替著，也就不會有什么問題了。