面對職場生活，最為糟糕的那就是被公司解雇，而且理由也是五花八門，有時候會讓你措手不及，將出現(xiàn)很長一段真空期。然而職場專家告訴我們，通常一家公司的老板準備“干掉”某個員工之前，或多或少有一些跡象表明會顯示出來，如果你能發(fā)現(xiàn)它們發(fā)生在你的身上，建議開始更新你的簡歷吧，以免自己損失的更多。那么，到底有哪些跡象呢？

1、您會收到糟糕的績效評估，而且是接二連三的。

在日常工作中收到負面的績效評估是比較正常的，那是因為你不可能每一件事情做到面面俱到。如果你在當月收到糟糕的績效評估后，進行了改正，在接下的1-2月收到的是同樣的評估，而且還沒有具體批示，說明你的老板已經忽視你的存在，希望通過這種方式，讓你自己退出。

2、您不再被要求在關鍵決策方面提供意見。

如果你是一個部門領導或者是項目的主要負責人之一，突然間你的老板開始不再要求你提供關鍵性的信息，慢慢對你開始視若無睹，這表明他想把你慢滑出門。

3、您對某些數(shù)據(jù)的查看被限制。

任何一家公司都有嚴格的資料保密制度，也就是說不同崗位職能的人在查看或者使用的時候，都是會有對應的權限的。當老板想要某位員工離開的時候，他會提前限制這個員工能接觸的某些公司機密材料的，比如，客戶資料、公司的項目進度報告等等。

4、你的老板直接去找你的下屬或者下線

如果你的老板一直在跟進你所負責的項目，平常是由你對他負責的，突然間你的老板開始當你面直接詢問你的下屬或者下線同事，了解目前工作的進度，而且次數(shù)很頻繁，說明你已經被老板排除在外了，因為一個完善的組織體系，每個層級匯報是有不成文的規(guī)制的。

5、你犯了一個很大的錯誤，給公司帶來了外部的尷尬或一大筆錢

當你在工作中犯了錯誤，可能會帶來財務損失或者生意上的窘困時候，公司并沒有要求你做出什么自省或者處罰的時候，而且老板也沒有找你了解情況，這可能是最為致命的跡象了，那是因為你的老板正在和高層正在權衡是否有留你在公司的必要性了。

總之，跡象的出現(xiàn)可能不一定就是你會被老板“干掉”，但是說明了一點你在公司價值意義已經被忽視了，與其坐以待斃，不如提前更新下簡歷，一旦事情真的發(fā)生，也不至于給自己帶來更多損失。