職場新人最大的思維誤區(qū)，是認(rèn)為性格內(nèi)向限制了自己。其實性格本身沒有錯誤，每一種性格都有自己的優(yōu)勢。這篇文章從3個角度，為你破解這個難題。開始閱讀，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢吧。
求職、面試、入職、不適應(yīng)、痛苦、糾結(jié)、離職、求職、面試......我性格內(nèi)向，很難突破自己，怎么辦?
性格內(nèi)向的職場新人最大的思維誤區(qū)不是不夠努力，而是認(rèn)為性格內(nèi)向限制了自己。
1
“我性格內(nèi)向，不適合這份工作?！?
經(jīng)常有讀者問我關(guān)于性格內(nèi)向如何做職業(yè)規(guī)劃的問題:
“老師 ，我性格內(nèi)向，不擅長和別人打交道。我做跟單助理，但是我要和客人談價格，我做不來。我想做不和人打交道的，我不強勢，不會拒絕，不會選擇。我表達能力不行，詞不達意，你說我做UI設(shè)計行嗎?”
總之，我不喜歡和別人溝通，我溝通能力不行，因為我性格內(nèi)向。
我認(rèn)為因為性格內(nèi)向，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻的觀點，是對“內(nèi)向性格”的高級黑。
國外的甘地、達爾文、愛因斯坦、J.K.羅琳、奧黛麗·赫本、美國總統(tǒng)奧巴馬、股神巴菲特、比爾·蓋茨等等都是內(nèi)向者，同時都是很好的演說者，優(yōu)秀的溝通者。
國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家任正非、史玉柱、李書福、楊元慶、馬化騰、李彥宏等都是內(nèi)向者，其實鄧小平都是性格偏內(nèi)向的人。
這些人怎么能在經(jīng)濟、政治、文化領(lǐng)域取得如此成就呢?
通常來說，內(nèi)向人更喜歡和享受獨處，更傾向獨立工作，喜歡一對一交流，小范圍社交。講話之前想的比較多，更喜歡有深度的交流，不喜歡成為人群焦點。
另一方面，內(nèi)向者的每個特質(zhì)都有優(yōu)勢:
1. 思考力更強。會更多地沉思，會有更敏銳的觀察和嗅覺，這就是優(yōu)勢。
2. 專注力更強。更喜歡專注研究自己喜歡的事情，也同容易把事情做到極致。
3. 獨處的能力。要有所成就，很多時候都要忍受長期的沒成果，而獨處能力能夠讓人內(nèi)心更堅定。
4. 人際關(guān)系更深度。內(nèi)向的人喜歡單獨深入的交流，他們積累的人際關(guān)系比聚會上的泛泛社交更有深度。
孔子說，“君子訥于言，敏于行”，意思即使“有智慧的人說話要謹(jǐn)慎，做事要勤快干練。”
這句話告訴我們，說話一定要過腦，三思而后說，不能圖一時之快口無遮攔。做事情一定要勤快干練、積極果敢，拖泥帶水會貽誤良機。
內(nèi)向性格者表達適當(dāng)，倘若有行動力強就是智者--關(guān)鍵還是看你的行動力。
你可以去觀察公司的頂級銷售人才，內(nèi)向的人也許更多，甚至是有些人看上去外向，而事實上比較“內(nèi)向”。
那些上一秒在臺上慷慨激昂演講的領(lǐng)導(dǎo)，也許之前還在后臺手心出汗，緊張的雙腿發(fā)抖，他們就是表現(xiàn)的更加沉穩(wěn)和淡定而已。
都是在自己的社會角色中要表現(xiàn)的更成熟、更老練、更優(yōu)秀。
你是內(nèi)向的，接受這個事實，學(xué)會用自己舒服的方式處理人際問題，而且知道自己的優(yōu)勢在哪里，去發(fā)揮自己優(yōu)勢。
你到底是性格內(nèi)向還是懶?
如果沒有找到自己的特長，人又懶。那么把性格內(nèi)向當(dāng)成失敗的借口，最后吃虧的還是自己。
以內(nèi)向為借口去逃避，上次在哪里摔倒，下次就在哪里吃屎。
2
去做你應(yīng)該做的事情
職場中沒有什么期中期末考試，不會有人給你劃重點題，告訴你考試范圍。然后你一發(fā)力突擊，這學(xué)期就過關(guān)了。
少來這一套。
去年我們部門招了兩個實習(xí)生，小麗和小蕊同時做人事運營的基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)提供證明，準(zhǔn)備入職材料和處理離職流程等。
兩個女孩都挺勤奮和努力，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)也都能完成。
小麗的特點是社交小達人，性格活潑，會給大家分發(fā)小零食。平時在辦公室喜歡嘻嘻哈哈講講八卦，看到領(lǐng)導(dǎo)會積極打招呼，工作態(tài)度還是認(rèn)真負(fù)責(zé)。
小蕊性格沒有那么活波，管理離職流程中會和離職員工聊天，經(jīng)常送員工到電梯口，附上一句“祝你一切順利”;會主動和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和遇到的困難。
正好有一個人事專員離職，領(lǐng)導(dǎo)決定直接提拔小蕊，畢業(yè)即入職。認(rèn)為這個姑娘符合人事特質(zhì)，尤其是幾次看到她和離職員工的溝通，印象深刻。
其實職場中的目標(biāo)有時候是模糊的，除了完成業(yè)績硬性指標(biāo)，更多的考察都是軟性指標(biāo)。軟性指標(biāo)說白了就是你給別人留下的印象如何?
對于小麗來說，她雖然很努力，但是她的努力并沒有被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
我聽小蕊說，“我其實是個內(nèi)向的人?！?我饒有興趣地問她，“那么你為什么表現(xiàn)出愿意和擅長與人溝通的樣子呢?”
她說，“因為我認(rèn)為這是HR應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，而且我擅長做一對一交流。”
小姑娘雖然剛剛畢半年，但已經(jīng)把自己定義為“職場人”，能提煉一些模糊的職業(yè)要求，從職場的角度來說，是心智比較成熟的。
小蕊雖然性格內(nèi)向，但沒有把自己想象成為靈魂散發(fā)香味的安靜女子，等待別人發(fā)現(xiàn)。她做了內(nèi)向性格擅長的，職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該做的事情。
提煉出自己的核心競爭力，同時提煉出職位的核心競爭力，與之匹配。
還有一些“內(nèi)向”努力工作的人，經(jīng)常會說，現(xiàn)在都是外向的人吃得開。
我看不上某某，就會在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)......
他們不僅是在新人階段抱怨，工作十年依然抱怨。這種人始終都覺得伯樂眼睛瞎，卻不知道自己就是個瘸腿的馬。
事實上你越看不上的人，就是你缺乏其身上的“能力”。
不要再以性格內(nèi)向為借口。更何況匯報工作的能力，展示自己的能力和向上管理的能力，都是非常核心的可遷移技能。
這些能力也并不是外向者的專利。
3
去做你害怕的事
愛默生(Ralph WaldoEmerson)說，“去做你害怕的事，害怕自然就會消逝?！?
曾經(jīng)我也害怕當(dāng)眾演講。大學(xué)時候我就報名參加各種演講比賽，刻意練習(xí)。現(xiàn)在也不能說一點都不緊張，不過確實提煉成為了自己的能力。
每個人都有自己的舒適區(qū)，我們只有將自己推出舒適區(qū)，進入不舒適區(qū)才能真正的進步。
不知道如何溝通、不知道如何訓(xùn)練自己，認(rèn)為自己就是不行，才是內(nèi)向者的最大問題。
《內(nèi)向者溝通圣經(jīng)》書中為內(nèi)向者如何提高溝通能力簡化成為四個步驟。
“
準(zhǔn)備(Preparation):緊張，害羞是因為你準(zhǔn)備不夠充分，提前準(zhǔn)備可以緩解你緊張的情緒。
展示(Presence) :學(xué)富五車，也要能展示，學(xué)會正確表達自己的觀點和想法。
推動(Push):推自己一把，一定要給自己一些挑戰(zhàn)，一直在舒適區(qū)里哭，對于你的發(fā)展是無濟于事的。
練習(xí)(Practice):找機會，練習(xí)演講，溝通，一次不行，再來一次。
看這4步驟，其實一點都不難，就是去準(zhǔn)備，去展示，去練習(xí)。而你不過是在工作生活中每次都完美的錯過可以練習(xí)的機會。
性格僅僅是人的特質(zhì)，并沒有好壞之分。內(nèi)向者并沒有錯，不要被那些對內(nèi)向的“誤解”而迷失自己。
破除因為“內(nèi)向”，我不行;去做你應(yīng)該做事，就有收獲;去做你害怕的事，害怕自然就會消逝。
關(guān)于作者:菲凡，十年職場技能和提升經(jīng)驗，方得咨詢創(chuàng)始人，「菲凡說」職場自媒體主理人(ID:cgffwh)，在行認(rèn)證行家，.
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1. 你是內(nèi)向的，接受這個事實，學(xué)會用自己舒服的方式處理人際問題，而且知道自己的優(yōu)勢在哪里，去發(fā)揮自己優(yōu)勢。
2. 去做你應(yīng)該做的事情:提煉出自己的核心競爭力，同時提煉出職位的核心競爭力，與之匹配。
3. 去做你害怕的事:破除因為“內(nèi)向”，我不行;去做你應(yīng)該做事，就有收獲;去做你害怕的事，害怕自然就會消逝。