很多職場(chǎng)新人都會(huì)抱怨自己進(jìn)了公司要關(guān)系沒關(guān)系，要資歷沒資歷，更沒有靠山，前途難測(cè)。因此，很多人總是在職場(chǎng)中想要找到自己的靠山，甚至往往在局勢(shì)還沒有明朗時(shí)就胡亂站隊(duì)，最終導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯受到一些難以預(yù)測(cè)的巨大影響。

薛姍姍是一家快消品經(jīng)銷公司的銷售專員。因?yàn)樗\實(shí)肯干，肯吃苦，深得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。每次領(lǐng)導(dǎo)有什么事情總是第一時(shí)間想起了她，總是會(huì)讓她去辦。薛姍姍也總是能把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成的很好，從來沒有讓領(lǐng)導(dǎo)失望過。而領(lǐng)導(dǎo)升遷時(shí)也總會(huì)拉她一下，她的工作崗位也是水漲船高。甚至隨著時(shí)間的增加，領(lǐng)導(dǎo)連自己的一些私事都交給她去辦。久而久之，大家都給她打上了某某領(lǐng)導(dǎo)的心腹這一標(biāo)簽。

身在職場(chǎng)，每個(gè)人都有危機(jī)感，領(lǐng)導(dǎo)也是如此。這種危機(jī)感會(huì)讓他們心存恐懼，這個(gè)時(shí)候有一個(gè)能幫他辦好事的下屬出現(xiàn)，自然就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和青睞。這樣一來，作為職員的你自然而然的能把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成你的靠山，而且還會(huì)給人留下一個(gè)對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)忠誠的印象，不會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯造成重大影響。

鄭俊是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)員。剛進(jìn)公司時(shí)，他因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，所有的知識(shí)都是來自于大學(xué)課本，工作起來非常的吃力。但是他從來沒有因此而感到沮喪，總是向同事請(qǐng)教問題，并且在業(yè)余時(shí)間還自己主動(dòng)的學(xué)習(xí)很多最新的技術(shù)來充實(shí)和豐富自己的知識(shí)體系。隨著時(shí)間的增加，鄭俊逐漸的在工作上超越了其他同期進(jìn)入公司的同事。因?yàn)橛辛松詈竦姆e累，他逐漸開始獨(dú)當(dāng)一面，成為公司不可或缺的中堅(jiān)力量。

作為一個(gè)普通的職場(chǎng)員工，是需要依靠自己的工作能力來保全自己的崗位和飯碗的。如果工作能力不行，即使有靠山也幫不上你。其實(shí)，人在職場(chǎng)，自己才是自己命運(yùn)的掌舵手，不管是找靠山還是站隊(duì)都是被動(dòng)的方式。只有不斷充實(shí)自己、發(fā)展自己、完善自己，才能成長為自己的靠山。