在職場上，如果你不會如何去處理好人際關(guān)系，那么這將會是影響你職場發(fā)展的一大因素。因為職場就像一個微型社會，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，而且還需要與你的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶不同的人打交道。所以，職場人際關(guān)系的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，也可以讓我們一步步躍落職場低谷。
今天我們說說，要怎樣做才能處理好你的職場人際關(guān)系，你不懂不要緊，現(xiàn)在可以學(xué)，下面要說的5個做法，就能讓你處理好職場的人際關(guān)系，你看到那些職場成功人士、職場高情商的人，都是這樣做的，他們懂的，我們也要學(xué)習(xí)，才能跟著進步，下面直接上干貨分析。

做法一:話不說太滿

職場上高情商的人，為什么看起來那么容易與人相處?
因為他們都有這么一個共同點，就是說話不喜歡說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗話說:"話不能說得太滿，人不能熟得太快"，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹?；虿惶?，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關(guān)系上就容易被冷落。
還有一點就是情商高的人，都不喜歡跟陌生人熟得太快，你可以對人禮貌有禮，給人留下一個好的印象。但不能與陌生人熟得太快，這樣會顯得你有意去巴結(jié)人家，以后在交往過程中自然人家會看低你一分;還有就是你過分與人熟得太快，也會有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會讓你在職場人際交往上，處于一個被動的位置。

做法二:不附和別人的自嘲

工作中，經(jīng)常會碰到有一些喜歡自嘲的同事或客戶，這時候你可別跟著人家話題去添加去擠兌，可能當場別人不會對你說什么，但心中對你這個人的評價自然差了，因為自嘲的人只是自我娛樂一下，可不希望別人當真。
職場上高情商的人在面對這種情況的時候，便很會處理，他們懂得，別人自嘲可以，但自己卻絕對不去附和，這樣大家才容易相處，不至于會為了一句話，就可能傷了雙方的感情，那就不太好了。

做法三:學(xué)會分析別人的話

凡是職場情商高的人，都會穩(wěn)重如山，不會輕易表現(xiàn)自己的情緒在臉上，因此對于一些別人對自己的評價與話題，也自然淡然處之。原則有一個，那就是:第一，別人說自己的話，批評自己的話，自己要認真聽，吸取教訓(xùn)，不要認為自己很了不起，不會犯錯，聽不進別人對自己的批評，學(xué)會聽別人的話，反省自己，才能讓自己更加進步;第二，別人夸自己，不要隨便當真，有些人喜歡到處夸獎別人如何了得，如果你當真就傻了。
所以，高情商的人，在處理職場人際關(guān)系時，第三個做法就是學(xué)會如何去分析別人對自己說的話，不要隨便讓別人的話左右了自己的想法與判斷力，只有這樣做了，你才能在復(fù)雜的職場人際關(guān)系上，游刃有余。

做法四:學(xué)會拒絕

在職場上，人際關(guān)系不會因為你是個老好人而變得好，那樣的關(guān)系是人家吃定你了，才和你維持一起的，因此吃虧的是你自己。
所以職場上情商高的人，都明白一個道理，那就是在職場上要學(xué)會拒絕，因為沒有人會真正感激你的善良，他們只會借助你的善良，對你得寸進尺，如果你某一天不想幫助別人了，大家還認為你眼高不識人了，彼此關(guān)系自然差了。

五:信任與懷疑都應(yīng)有

職場上就是一個充滿相互競爭的戰(zhàn)場，因此實行的是叢林規(guī)則，在這些充滿明爭暗斗的環(huán)境下，情商高的人都懂得一個道理:有分寸的去信任，有理由的懷疑。
因為高情商的人知道，任何一個人，都不可百分之百的去相信，去信任，畢竟背后捅刀子的人也不是沒有，提防點總不會有壞處;而當你要懷疑一個人動機的時候，你就要找到一些確鑿的理由，才去懷疑，不要無中生有的懷疑，那樣不但讓自欺欺人徒增煩惱，而且會因為你的懷疑而造成一段好好的人際關(guān)系壞掉。

職場上面5個人際關(guān)系處理方法，現(xiàn)在我們來總結(jié)一下。

1、話不能說得太滿，給自己一個回旋余地，人不能熟得太快，容易讓人看低你一分。
2、別人自嘲可以，但自己不能附和。
3、別要說你，你要聽，別人夸你，別信。
4、學(xué)會拒絕，不做老好人。
5、有分寸的信任，有理由的懷疑。