在職場(chǎng)上的“受歡迎”你和你的同事未必真心喜歡彼此，但在日常相處當(dāng)中能夠客氣、友善地交往。大家需要尋找盟友時(shí)會(huì)第一個(gè)想到你，在爭(zhēng)斗沖突時(shí)會(huì)盡量繞開你，這就是一種非常理想的“受歡迎”狀態(tài)。 不要在職場(chǎng)上尋求友誼和愛，這件事是不對(duì)的。

在這里給大家列出一個(gè)在職場(chǎng)上受歡迎的重點(diǎn)。

1、實(shí)力在及格線以上

這是一切的前提。職場(chǎng)新人要“先活下來，再做兄弟”，穩(wěn)住了工作能力這個(gè)基本面，才有資格和同事談交情。如果你的公司是一個(gè)人員流動(dòng)性極高的公司，新人期就會(huì)感受到特別濃烈的冷漠。實(shí)力不夠的人會(huì)拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)、增加所有人的工作量，大家恨都來不及，絕對(duì)不會(huì)和他稱兄道弟。

實(shí)力強(qiáng)可以表現(xiàn)為實(shí)力本身，在初級(jí)職位上，也可以表現(xiàn)為潛力。極少數(shù)特別強(qiáng)大的人可能從一開始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)都需要經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，在這個(gè)過程中有欠缺和不足都是正常的，你所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)步的速度才是大家對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。

2、嘴嚴(yán)，可靠

在任何一個(gè)群體當(dāng)中，多嘴多舌的人都不會(huì)受到尊重，而在職場(chǎng)上，嘴不嚴(yán)尤其危險(xiǎn)。

如果你是一個(gè)愛說是非的人，圍繞在你周圍的只會(huì)是一幫同樣沒正事、低級(jí)趣味的家伙。你會(huì)被打上“不可靠”的標(biāo)記，愿意和你交流的人越來越少，大家等著看你什么時(shí)候因?yàn)槎嘧礻J禍，而強(qiáng)者根本不會(huì)和你為伍。強(qiáng)調(diào)自己的“嘴嚴(yán)”和“可靠”，在職場(chǎng)上，這兩項(xiàng)品質(zhì)遠(yuǎn)比“能說會(huì)道”更讓人喜歡。

3、隨和，有分寸

體面的人不傳閑話，也不會(huì)輕易對(duì)旁人發(fā)表議論。哪怕是最親近的人，都未必能知曉對(duì)方的全部經(jīng)歷和心里藏著的每一件小事。在職場(chǎng)上大家保持著客氣有禮的距離，就更不可能了解每個(gè)人做事的出發(fā)點(diǎn)和邏輯，“看不懂”是正常的，但是完全沒有必要“看不慣”。如果還要大發(fā)議論，把自己的“看不慣”到處傳播，你的伙伴就只會(huì)越來越少。

有人說在北上廣深這樣的大城市，人和人之間距離遙遠(yuǎn)，缺人情味，太冷漠。這不是冷漠，而是對(duì)“和自己不一樣”的寬容，這份寬容就是我們?cè)谙蛭拿魃鐣?huì)靠攏的標(biāo)志。

4、知道如何求助

是不是不懂就要問，像“好奇寶寶”一樣，對(duì)方就會(huì)覺得自己好學(xué)上進(jìn)。其實(shí)答案是不要上去就問，有任何疑惑都先用搜索引擎找一下答案，如果找不出來，再帶著你搜到的細(xì)節(jié)去詢問那些資深前輩。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有個(gè)很大的變化，就是人們獲取信息的成本大大降低。善用搜索引擎尋找答案，就能更快、更精準(zhǔn)、更全面地找到自己想要的東西，這種方式比跑到對(duì)方工位邊用嘴問效率高得多。凡事都問，只會(huì)讓人覺得你的文字閱讀能力有限，同時(shí)既不把自己的時(shí)間當(dāng)回事，也不尊重別人的時(shí)間。尤其對(duì)方還是行業(yè)中的專家，他們的時(shí)間一定比實(shí)習(xí)生的寶貴多了。如果網(wǎng)上找不到答案，再帶著細(xì)節(jié)去仔細(xì)咨詢，這樣的請(qǐng)教才是高效的，才能證明你是一個(gè)“好學(xué)上進(jìn)”的人。

職場(chǎng)不是校園，不會(huì)再有一群老師專門負(fù)責(zé)手把手地教你，不輕易占用其他同事的時(shí)間會(huì)讓你成為一個(gè)自立、有分寸、受尊重的人。