2018最新職場法則,身處人事部門要經(jīng)常與員工打交道,那么要做到哪些事情才能夠讓自己的工作完美進行下去,下面就一起來看看為大家總結,希望對大家有幫助!
以下法則適用于大多數(shù)公司,當然,對于管理非常好的公司來說,不一定全部適用。
1、"變色龍"法則 保持最真的自己,讓別人看到他想看到的模樣
如果你加入的公司,BOSS很正直開明,那你只要努力工作就OK,做好人就有飯吃。不過,林子大了,什么鳥都有;若面對三觀不正的上司,你只做好人是遠遠不夠的,所以,就要學會靈活應變,"在人前說人話,在鬼前說鬼話"。
進入職場,第一時間要分清上司的類型,明白上司的需求,在三觀很正的上司面前做能臣,在三觀不正的上司面前說TA愛聽的話或智慧地拒絕TA想要你幫忙的不正當之事,這才是優(yōu)秀員工的體現(xiàn)。一句話:忠于明君,哄好昏君。
2、藏鋒法則 不要過早和過多地暴露自己的野心
其實,我本人很喜歡有野心的員工,因為沒野心的人就沒什么前途,嗯,也許我們應該說得好聽一點,所謂的野心在這就是上進心+企圖心--說白了,就是"我很想快點升職加薪并愿意為之付出最大努力"的決心!因此,從這個角度來說,有野心,真好!
但在很多單位,蠻多的領導貌似并不喜歡有野心的下屬,因為職位有限,晉升空間比較小,你能力越強、野心越大往往越容易被打壓,因為你的上級擔心你會取代TA,所以,對方會本能地不給你出頭的機會。
對的,很多人都會奇怪:為什么自己能力更強,也沒怎么得罪上司,結果卻不被重用,甚至更氣人的是老發(fā)現(xiàn)"庸人上位"?!
因為"庸人"沒什么能力,更聽話,在領導看來:這就是忠誠,沒有威脅!
所以,如果自己能力很強,也很有野心,可以將它先藏起來,讓自己看起來像個"庸人",工作也老老實實地做好,贏得上級的信任再說。
另外,過早地暴露野心,會引起別人的逆反心理,給自己樹敵,引來諸多嫉妒,這對自己來說也是不利的。
3、謹慎法則 做事認真,不留破綻
你的每一個"不小心",都有可能會成為其他同事在關鍵時刻彈劾你的把柄,因此,但凡跟自己有關的事情,都要做到"完美"!
無關緊要的小錯誤可以犯幾次,畢竟,你沒必要表現(xiàn)得太完美,免得讓其他人覺得跟你太有距離感!但跟工作有關的所有細節(jié),都必須面面俱到,不能出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯誤!
在職場上,混得好是一個基礎,混得又好又久才是王道!
4、"長規(guī)劃,快拿錢"法則 不要滿足于被上司夸獎
尤其是職場小白,很多時候都會只滿足于被上司夸獎!但一定要記住:如果你只是經(jīng)常被夸,但工資總是不變甚至也沒有額外的獎金,那就不算什么好事!
如果你的良好表現(xiàn)不能"提現(xiàn)"或"變錢",那基本上就等于沒什么用!缺鼓勵嗎?如果真的要激勵,多看看雞湯就行了,何必要等BOSS夸你?!
不舍得出錢的上司,一定不是好上司!這是真理!
正如談戀愛一樣,別聽你的男票說什么甜言蜜語,如果他不愿意為你花錢,那就是虛的!職場上也不例外,因為它本來就是一個講究利益的地方,只有讓你升職加薪的上司,才是真的欣賞你!那些經(jīng)??淠愕珔s總是沒有什么實質性表現(xiàn)的領導,幾乎都是對你耍流氓!一句話:若愛,請深愛;若真的欣賞,請TA甩出錢來!
所以,做好自己的職業(yè)規(guī)劃,屬于你的正當?shù)腻X,盡快拿到手才是真的!
5、感恩法則 遇到懂自己的上司,好好珍惜
不是每一個上司都有責任去懂你,雖然為了做好管理,你的上司們都會盡量地去多了解你。
如果遇到了愿意培養(yǎng)自己的上司,要懂得感恩,你的感恩對他來說也是一種尊重。懂得感恩的人,運氣才會越來越好。