為加大干部交流力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際，經(jīng)研究決定，開展州直單位2016年面向基層公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選數(shù)量和職位
29家州直行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位公開遴選公務(wù)員28名、參照管理人員22名。遴選職位表詳見附件1、附件2。
二、遴選范圍及條件
（一）遴選范圍
黔南州各縣（市）、都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗人員。
（二）遴選條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
2、年齡在35周歲及以下（1980年12月31日以后出生），現(xiàn)任鄉(xiāng)科級職務(wù)年齡可放寬到38周歲及以下（1977年12月31日以后出生）。
3、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，現(xiàn)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可放寬到大學(xué)本科學(xué)歷。
4、具有3年及以上公務(wù)員或參照管理人員工作經(jīng)歷，且具有1年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。
5、年度考核均為稱職及以上等次。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7、符合遴選職位要求的其他資格條件。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
3、受處分期間或未滿影響期限的。
4、按照國家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或。
5、領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)或提任現(xiàn)職不滿1年的。
6、遴選后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）截止計(jì)算時(shí)間
本次遴選涉及年限計(jì)算的，統(tǒng)一截止到2016年12月31日。
四、遴選程序
（一）發(fā)布遴選公告
由州委組織部、州人力資源和社會保障局統(tǒng)一在黔南州人民政府網(wǎng)、黔南人力資源社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：)等網(wǎng)站上公布遴選公告。報(bào)考人員如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。
（二）報(bào)名
本次遴選堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，由公務(wù)員（參照管理人員）本人自愿報(bào)名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2016年12月12日至12月16日正常上班時(shí)間。
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按《公開遴選職位表》公布的遴選單位地址到遴選單位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須提交以下材料：
1、本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件一份；
2、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》復(fù)印件等身份證明材料。
3、符合遴選職位其他條件的相關(guān)證明材料。
4、近期同底免冠一寸彩色（紅底）照片3張（同時(shí)提供5KB-20KB之內(nèi)電子照片）；
5、 報(bào)考者須如實(shí)填寫《黔南州州直單位2016年面向基層公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）報(bào)名表》（附件3）一式三份。
6、本次公開遴選不收取報(bào)名費(fèi)。
（三）資格審查
各遴選單位在報(bào)名時(shí)負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行初審，經(jīng)初審合格的當(dāng)場予以確認(rèn)。各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)州直單位公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低比例，但最低不得低于3∶1。
職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例的，減少或取消遴選計(jì)劃數(shù)。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；職位遴選計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請改報(bào)符合條件的其他職位。改報(bào)職位截止時(shí)間為2016年12月19日。報(bào)名工作結(jié)束后對減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作全過程，對考生隱瞞個(gè)人信息或提供虛假材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。
（四）考試
考試分為筆試、面試?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴?jì)算，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
1、筆試
筆試為閉卷考試。由州委組織部、州人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在都勻市。主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間為2016年12月24日。2016年12月21日至23日（正常上班時(shí)間）報(bào)考人員持本人有效居民身份證到遴選單位領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員需同時(shí)持本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按面試人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)3∶1的比例確定進(jìn)入面試人員（同一職位的報(bào)考人員筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試）。面試由各遴選單位根據(jù)《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》相關(guān)要求，擬定面試工作方案，報(bào)州直單位公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，自行組織實(shí)施面試工作。
遴選公務(wù)員（參照管理人員）面試工作可采取面試和專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試主要測試考生在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征和語言表達(dá)等方面對遴選職位的適應(yīng)程度，專業(yè)能力測試主要測試考生的專業(yè)技能與遴選職位的匹配度。專業(yè)能力測試是否進(jìn)行由各遴選單位決定，其中：面試與專業(yè)能力測試成績實(shí)行百分制，且各占面試總成績的50%。
面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》參加面試。領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》、面試時(shí)間和地點(diǎn)由遴選單位另行通知。
（五）考察及體檢
1、考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。同時(shí)考察組要就是否同意遴選按干部管理權(quán)限征求考察對象所在縣（市）組織、人社部門及本單位意見?？疾旖M要按照干部（人事）檔案有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審核考察對象干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參公登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
2、體檢
考察結(jié)束后，由各遴選單位黨委（黨組）根據(jù)考試成績、考察結(jié)果研究提出進(jìn)入體檢人選，并報(bào)州委組織部審核后，安排人選到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。遴選公務(wù)員（參照管理人員）體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的確定為遴選人選，不合格的可在考察對象中遞補(bǔ)1次。
（六）討論決定
各遴選單位確定擬遴選人選時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件，將考試成績與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來，綜合分析考慮，充分聽取各方面意見，提出人選使用建議。黨委（黨組）集體討論決定擬遴選人選時(shí)，要認(rèn)真聽取考察組意見，綜合分析筆試、面試成績和考察情況，防止把分?jǐn)?shù)作為用人唯一依據(jù)，防止簡單以分?jǐn)?shù)高低取人。擬遴選人選確定后報(bào)州直單位公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在審定過程中，由州委組織部、州人力資源和社會保障局按管理權(quán)限對擬遴選人選相關(guān)資格條件進(jìn)行審查，審查不合格的取消遴選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示和調(diào)動
擬遴選人員經(jīng)州直單位公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，要在遴選機(jī)關(guān)和人選原工作單位公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，各單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)公務(wù)員主管部門辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
五、紀(jì)律監(jiān)督
遴選工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。遴選工作啟動后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)職級。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次遴選不指定考試范圍和指定用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（二）在遴選過程中，請考生密切關(guān)注在黔南州人民政府網(wǎng)、黔南人力資源社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）發(fā)布的相關(guān)信息，保持通訊工具暢通。
（三）本次遴選工作未盡事宜，由州直單位公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組商各遴選單位研究確定。
咨詢電話：
政策咨詢電話：0854-8233191（州委組織部公務(wù)員管理科）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0854-12380（州委組織部干部監(jiān)督科）
遴選單位咨詢電話見附件1、附件2。

附件：

1、公務(wù)員職位表

2、參照管理人員職位表

3、黔南州州直單位2016年面向基層公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）報(bào)名表