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為優(yōu)化長(zhǎng)順縣縣直單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，擬在全縣范圍內(nèi)開展面向基層公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到縣直單位工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源社會(huì)保障局組成長(zhǎng)順縣縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源社會(huì)保障局。

三、遴選計(jì)劃和職位

(一)遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員共35人（參公管理事業(yè)6人，事業(yè)29 人）。

(二)職位

遴選職位詳見《長(zhǎng)順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年公開遴選工作人員職位表》　(附件1)

四、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

遴選對(duì)象必須符合遴選單位的單位性質(zhì)。遴選對(duì)象與報(bào)考單位性質(zhì)不符的只能順向報(bào)考。

(二)遴選條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)外）報(bào)考的，需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿3年（選調(diào)生滿2年），同時(shí)，參加工作以來(lái)有1年以上年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次或受過(guò)縣級(jí)以上表彰1次以上。

３、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教時(shí)間滿5年及以上，且目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教，近三年來(lái)，每年年度考核成績(jī)排名在本校30%以內(nèi)的教師，由任教學(xué)校出具考核相關(guān)依據(jù)和同意報(bào)考證明的，可參加遴選。

4、年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

5、年齡在40周歲及以下；

6、年齡、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷計(jì)算均以掛網(wǎng)時(shí)間為止；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8、符合遴選職位所要求的其他條件;

9、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職及以下等次的（試用期內(nèi)不定等次除外）；

2、近三年受過(guò)黨紀(jì)或政紀(jì)處分的；

3、近三年被書面問(wèn)責(zé)或通報(bào)的；

4、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期考核、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

在長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。

發(fā)布信息時(shí)間：2015年11月19日至2015年11月23日

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年11月24日至2015年11月25日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)順縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。

3、報(bào)名須提交以下材料：

(1)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)考縣直機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)及其他資格證書、任職文件等相關(guān)材料原件或復(fù)印件(復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對(duì)無(wú)誤，注明“與原件核對(duì)無(wú)異”并加蓋單位公章);

(2)報(bào)考人所在單位同意報(bào)考證明原件，教師還需任教學(xué)校出具考核相關(guān)依據(jù)和同意報(bào)考證明;

(3)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張(同時(shí)提供5KB-20KB之內(nèi)電子照片);

(4)按干部管理權(quán)限出具的年度考核均為稱職（合格）以上情況證明;

(5)報(bào)考職位所需的其他資格條件材料。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫《長(zhǎng)順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年公開遴選工作人員報(bào)名信息表》(附件2)，每人限報(bào)1個(gè)職位。

(三)資格審查

各遴選單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，將遴選職位報(bào)名情況和通過(guò)資格審查人員名單報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局干部股匯總，并向資格審查合格的報(bào)考人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。資格審查后，達(dá)到1:1比例的職位可以開考。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

報(bào)名需交考務(wù)費(fèi)100元。

(四) 考試

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。考試總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試不劃定范圍、不指定參考書。

1、筆 試

主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

筆試由縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分為150分。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2015年11月27日；

筆試時(shí)間：2015年12月6日上午9：00-11：30；

筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》 和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

2、筆試加分

近3年個(gè)人獲得年度考核優(yōu)秀等次的，每獲一次在筆試總成績(jī)中加2分（筆試折算前加分）。

3、面 試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度。

面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。

面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》 和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

(五) 考察

按各職位總成績(jī)從高分到低分1：2的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負(fù)責(zé)實(shí)施，要按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的要求，對(duì)遴選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖Y(jié)束后要對(duì)人選進(jìn)行人崗相適比選，由單位黨組（黨委）研究決定體檢人員（確定進(jìn)入體檢人員不按成績(jī)名次的須報(bào)遴選辦同意）。經(jīng)考察無(wú)合適人選，經(jīng)遴選單位黨組（黨委）研究決定后報(bào)縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可取消或減少遴選人數(shù)。

（六）體檢

考察結(jié)束后，各遴選單位組織擬遴選對(duì)象進(jìn)行體檢，按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的可從考察人員中等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢不合格，根據(jù)工作需要、如需再次遞補(bǔ)，遴選單位書面提出，經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可從該職位進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ)1次（可采取先體檢后考察的方式進(jìn)行），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由遴選對(duì)象承擔(dān)。

(七)公示

根據(jù)各遴選單位各職位的考察體檢情況確定擬遴選的人員，在長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，進(jìn)入下一程序。

(八)試用期

遴選人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的取消遴選資格。試用期內(nèi)遴選人員的人事、工資關(guān)系保留在原單位。

六、有關(guān)紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

本方案未盡事宜由縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

    附件：1.附件1 長(zhǎng)順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年公開遴選工作人員職位表.xls

附件2：

長(zhǎng)順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年公開遴選工作人員報(bào)名表

長(zhǎng)順縣縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 2015年11 月19日

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