近年來(lái)，惠水縣依托良好的區(qū)位及交通優(yōu)勢(shì)，成為貴州南部重要的物流、資金、信息和投資的集散地，吸引了全國(guó)各地的人才來(lái)惠水發(fā)展。為留住這些人才，該縣在保障體系上下功夫，將人才留在惠水，為惠水的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展添磚加瓦。
要 想留人才，關(guān)鍵靠平臺(tái)，這幾乎是各地人才工作的共識(shí)。該縣通過(guò)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興科技產(chǎn)業(yè)兩大人才基地的建設(shè)，讓諸多人才的夢(mèng)想在這里生根開(kāi)花。圍繞發(fā)展糧 食、花卉苗木、烤煙、茶葉、民族醫(yī)藥和特色食品等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以好花紅品牌為主的民族文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，全力打造醫(yī)藥、食品加工、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等產(chǎn)業(yè) 集群，優(yōu)先用于人才發(fā)展。創(chuàng)新科技激活人才“源動(dòng)力”，加快經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、寧旺煙花產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，建立貴州惠水科教創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園（百鳥河數(shù)字小鎮(zhèn)），為高科技 人才提供以集大數(shù)據(jù)、教育文化、健康養(yǎng)老、文化旅游為一體的新興產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。
要想留住人才，安居是前提，留心是關(guān)鍵。該縣從2008年起，每年至少預(yù)算200萬(wàn) 元作為人才工作經(jīng)費(fèi)，用于實(shí)施對(duì)人才的激勵(lì)與關(guān)懷。所出臺(tái)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)及住房保障暫行辦法中，對(duì)表彰及保障范圍、對(duì)象、實(shí)施方式等作了具體規(guī)定。五年來(lái)，共 發(fā)放高層次人才津貼150萬(wàn)余元。2014年，共出資500萬(wàn)余元建成人才公寓樓60套，總面積3600平方米，首期解決64名人才的住房問(wèn)題。
該 縣建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等工作機(jī)制，進(jìn)一步創(chuàng)新和完善選人用人機(jī)制，不拘一格適崗用才，不唯學(xué)歷、職稱、資歷，允許人才在縣內(nèi)合理流 動(dòng)，努力做到人崗相適、人盡其才。通過(guò)適時(shí)引進(jìn)年輕優(yōu)秀的干部，打破干部隊(duì)伍中的原有平衡，帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)壓力，形成了比學(xué)趕超的良性機(jī)制。近年來(lái)，共選派 100余名人才到工業(yè)園區(qū)、征拆辦等重點(diǎn)項(xiàng)目和領(lǐng)域工作，選派50余名人才駐村工作，面向基層遴選57名優(yōu)秀人才到縣直部門工作，提拔了40余名人才到工業(yè)園區(qū)、高效農(nóng)業(yè)園區(qū)、旅游園區(qū)等任職，營(yíng)造了良好用才氛圍。