9月18日，都勻市工資管理信息化暨人事人才工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)召開(kāi)。本次培訓(xùn)會(huì)為期2天，由都勻市人力資源和社會(huì)保障局主辦，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直各部門(mén)及都勻市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)各有關(guān)單位政工干部約180余人參加了培訓(xùn)會(huì)。 會(huì)議邀請(qǐng)了黔南州人力資源和社會(huì)保障局工資福利退休科科長(zhǎng)衛(wèi)前鋒同志主講工資福利管理政策、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)等專題。隨后，市人社局部分科室也進(jìn)行了考試錄用、任免調(diào)配、事業(yè)單位管理等相關(guān)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。
會(huì) 上，衛(wèi)前鋒同志結(jié)合我市實(shí)際對(duì)當(dāng)前人事人才尤其是工資福利管理工作作了闡述，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示和同步操作的方式，詳細(xì)具體地對(duì)在工資福利管理工作中的各類情 況做了由淺入深的講解，實(shí)務(wù)性極強(qiáng)。并強(qiáng)調(diào)：工資福利管理是人事人才工作的重要組成部分。錄用、考核、任免、獎(jiǎng)懲等人事工作，都會(huì)反映到工資福利的升降上 來(lái)。政策性強(qiáng)、涉及面廣，工作量大，延續(xù)性強(qiáng)，情況復(fù)雜是工資管理的顯著特點(diǎn)。工資福利核定正確與否，政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一位干部職工的切身利 益，一定程度上也會(huì)影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，經(jīng)辦人員要熟悉掌握政策法規(guī)和辦理流程，確保人事人才工作順利開(kāi)展。
政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低嚴(yán)重影響到人事人才工作的開(kāi)展。我市因機(jī)構(gòu)改革和干部崗位調(diào)整導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍變動(dòng)頻繁，部分同志缺乏相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和政策積累，因此，此次集中培訓(xùn)十分及時(shí)，通過(guò)實(shí)際演示和現(xiàn)場(chǎng)交流，各參會(huì)人員對(duì)人事人才工作有了進(jìn)一步全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。
此次培訓(xùn)針對(duì)性、指導(dǎo)性強(qiáng)，參會(huì)人員專心聽(tīng)講，認(rèn)真記錄，深刻理解，融合貫通。通過(guò)此次培訓(xùn)，各參會(huì)人員對(duì)人事人才政策法規(guī)的理解更加深刻，服務(wù)能力和水平得到進(jìn)一步提高，對(duì)今后我市人事人才工作的順利開(kāi)展起到了良好的推動(dòng)作用。