數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬。這意味著，繼2013年高校畢業(yè)生達(dá)699萬人，獲稱“史上最難就業(yè)季”后，2014年將再增28萬，就業(yè)壓力依然很大。 

　　在此就業(yè)大背景下，對于有著國際教育背景的海歸來說，也同樣面臨著嚴(yán)峻的考驗。日前在京召開的“2014春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”就吸引了不少海外留學(xué)回國人員。據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明介紹，有應(yīng)聘者早上5時便到現(xiàn)場等待。 

　　筆者在招聘會現(xiàn)場采訪了解到，海外歸國人才雖然有一定的優(yōu)勢，但是找到一份好工作也并非易事。企業(yè)在招聘人才時，要求也各不相同。 

 

　　進(jìn)高校 門檻高 

 

　　招聘會當(dāng)天，高校是招聘方的一個重要組成部分，共有北大醫(yī)學(xué)部、中國傳媒大學(xué)、首都師范大學(xué)等10多家單位參會。值得一提的是，高校在用人方面要求比較高，“我們對學(xué)歷的要求基本上是博士。”中國傳媒大學(xué)的負(fù)責(zé)人介紹說，“此外，我們還希望招收到一些海外著名高校的教授或者副教授。” 

　　參會的中國地質(zhì)大學(xué)（北京）、北京電影學(xué)院等也都有相同的學(xué)歷要求。由于高校招聘的崗位多數(shù)都是教師，所以專業(yè)的限制也比較嚴(yán)格。除學(xué)歷方面的高要求外，學(xué)校也希望招收具有教學(xué)經(jīng)驗和較高科研水平的人才。 

　　雖然當(dāng)天有很多應(yīng)聘者在高校的展位前駐足，但真正遞上簡歷的留學(xué)生卻并不多。“這可能與高校自身的招聘門檻有關(guān)，我們對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)能力和英語能力要求都比較高，相對來講，這方面的人才比較稀缺。”北京中醫(yī)藥大學(xué)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者。 

 

　　看學(xué)歷 重能力 

 

　　相對于高校，國企、外企和民企對學(xué)歷的要求比較靈活。“我們對學(xué)歷的要求并不是那么嚴(yán)格，主要還是看學(xué)生自身的素質(zhì)，只要能踏實工作，我們都愿意考慮。不同的崗位對應(yīng)聘者有不同的要求，比如分析能力、邏輯思維能力和創(chuàng)新能力等等。”北京外企人力資源服務(wù)有限公司的丁經(jīng)理告訴筆者。 

　　大公國際資信評估有限公司的人事專員也有相同的看法。“學(xué)歷和學(xué)校的名氣只是一個參考因素，不是決定性的因素，所以不會一概而論。當(dāng)然希望外語比較好，但是語言只是工具，公司更需要具有主動性且能吃苦耐勞的員工。” 

　　而第一次參加招聘會的中國社會科學(xué)出版社則要求應(yīng)聘者的學(xué)歷必須是碩士以上，相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“有些國家的研究生學(xué)制只有1年，留學(xué)生的專業(yè)知識可能不夠牢固，所以我們不太偏愛英國等國的碩士畢業(yè)生。” 

　　“今年是第一次招收海外留學(xué)生。” 在社會科學(xué)出版社編輯翻譯國外優(yōu)秀圖書的計劃中，具備良好外語能力的海外留學(xué)生的作用“至關(guān)重要”。“我們還希望招收一些掌握德語、西班牙語、法語等的小語種人才。” 該出版社人事專員王朝如是說。 

 

　　外語好 視野寬 

 

　　“在國際交流中，如果不了解對方國家的文化背景，就會鬧笑話。”大公國際資信評估有限公司招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，留學(xué)經(jīng)驗帶來的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在外語上，更體現(xiàn)在具有開闊的國際視野上。“親身經(jīng)歷過國外生活的留學(xué)生，會更加了解當(dāng)?shù)厝说娘L(fēng)俗習(xí)慣、思維方式、法律法規(guī)，也更能勝任外事工作。” 

　　該負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)以往的用人經(jīng)驗，相比于國內(nèi)院校的畢業(yè)生，海歸留學(xué)生往往更具有主動性。“主動是很可貴的品質(zhì)，包括主動學(xué)習(xí)知識技能，主動尋求外界幫助，主動承擔(dān)工作責(zé)任。有獨立生活經(jīng)驗的留學(xué)生行動力更強。” 

　　“希望能通過招收海外歸國人才提高學(xué)校的科研能力。”北京中醫(yī)藥大學(xué)招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者，“雖然學(xué)校是中醫(yī)藥大學(xué)，但是也有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)。國外高校的醫(yī)學(xué)教育體系相對成熟，希望海歸能帶來新鮮理念。”據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)校的行政崗位也愿意吸納一些有留學(xué)經(jīng)驗的人才。 

　　新東方教育科技（集團(tuán)）有限公司人力資源部楊金表示，公司偏愛 “有職業(yè)態(tài)度，職業(yè)規(guī)劃清晰”的海歸人才。“因為服務(wù)對象的原因，公司對海歸的需求意向很明確。”楊金向筆者介紹，“在公司近兩年招收的留學(xué)生中，接收過一位有教育行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗的哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。目前，他在沈陽地區(qū)任咨詢主管。” 

 

　　延伸閱讀 

 

　　招聘單位說： 

 

　　所招留學(xué)生反饋不錯 

　　參加過很多次留學(xué)生招聘會的北京外企人力資源服務(wù)有限公司人力資源部的丁經(jīng)理表示，這幾年招收的海外留學(xué)生水平一直都不錯，“公司還是比較滿意的。” 

　　“我們學(xué)校之前招收過一些留學(xué)生，反饋不錯，所以學(xué)校這次也來參加這個留學(xué)生招聘會了。”首都師范大學(xué)的相關(guān)負(fù)責(zé)人周老師告訴筆者，“學(xué)校很重視這次招聘會，希望通過招聘留學(xué)生來改變學(xué)校的教師和管理層的構(gòu)成。”