為進一步加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，推進醫(yī)院高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2021〕18號）、國家衛(wèi)生健康委《關(guān)于印發(fā)“千縣工程”縣醫(yī)院綜合能力提升工作方案（2021—2025年）的通知》（國衛(wèi)辦醫(yī)函〔2021〕538號）、省委省政府《貴州省整體提升衛(wèi)生健康水平攻堅行動計劃（2021—2030年）》（黔黨發(fā)〔2021〕36號）等文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本方案。
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)?、按需引進、重在使用、公開擇優(yōu)的原則。
二、引進范圍
高層次人才主要指博士、碩士研究生、副高級及以上職稱的臨床醫(yī)師，特需人才主要指全日制普通高校本科學(xué)歷具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及2016年以后畢業(yè)的具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的臨床醫(yī)師、中級職稱的臨床醫(yī)師。
三、資格條件
引進的高層次人才及特需人才應(yīng)具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德，開拓進取，勇于創(chuàng)新，身體健康，符合我院學(xué)科發(fā)展需要。
（一）高層次人才的引進
1.具有副高級及以上職稱、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過45周歲，在本學(xué)科內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)水平，能主持開展下級醫(yī)師教學(xué)查房、手術(shù)帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫(yī)師。
2.具有全日制臨床醫(yī)學(xué)類碩士研究生，年齡不超過45周歲，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證。
3.具有全日制臨床醫(yī)學(xué)類博士生研究生或正高級職稱的臨床醫(yī)師，年齡不超過50周歲。
（二）特需人才的引進
1.具有中級職稱及?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專業(yè)相關(guān)知識，對疑難危重疾病能熟練處理，對本?？朴休^強技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師。
2.具有中級職稱、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專業(yè)相關(guān)知識，對本專業(yè)常見病、多發(fā)病能熟練處理，有較強技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師。
3.具有執(zhí)業(yè)資格及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲，且一直從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的臨床醫(yī)師。
四、工作程序
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
在醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源科會同黨辦牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部配合，院辦、監(jiān)察室監(jiān)督參與。
（二）引進程序
1.發(fā)布公告。向社會發(fā)布人才引進公告，并對報名人選進行資格審核。
2.考察引進。對符合資格人員進行專業(yè)測評、體檢和政治考察。對通過專業(yè)測評、體檢且政治考察合格人員，由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報院黨委，由人力資源科按程序會同相關(guān)部門辦理引進手續(xù)。
3.試用管理。引進人才實行試用考核制，試用期為1-3個月。試用期滿考核不合格的，不予聘用。
五、福利待遇
高層次及特需人才具備以下資格條件者，一經(jīng)聘用，基本工資參照醫(yī)院對應(yīng)編制內(nèi)同崗位同職級人員薪資水平進行發(fā)放，績效工資按照醫(yī)院內(nèi)部績效分配方案進行分配。
（一）高層次人才的引進
1.具有副高級及以上職稱、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過45周歲，在本學(xué)科內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)水平，能主持開展下級醫(yī)師教學(xué)查房、手術(shù)帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費20-40萬元。
2.具有全日制臨床醫(yī)學(xué)類碩士研究生，年齡不超過45周歲，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，醫(yī)院給予人才引進費5-10萬元。
3.正高級職稱或博士研究生人員，薪酬待遇面談。
（二）特需人才的引進
1.具有中級職稱及?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專業(yè)相關(guān)知識，對疑難危重疾病能熟練處理，對本?？朴休^強技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費20-40萬元。
2.具有中級職稱、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專業(yè)相關(guān)知識，對本專業(yè)常見病、多發(fā)病能熟練處理，有較強技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費10-20萬元。
3.具有執(zhí)業(yè)資格及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲，且一直從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費3-5萬元。
（三）其他事項
1.人才引進領(lǐng)導(dǎo)考核小組對試用期滿人員進行考核，注重對工作業(yè)績的考核，人力資源科及財務(wù)科負責(zé)試用期滿考核合格人員引進費的發(fā)放。考核合格簽訂聘用合同后發(fā)放引進費，發(fā)放時間按雙方約定為準(zhǔn)。
2.引進的高層次人才及特需人才最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)年限調(diào)離、辭職、辭退的，按引進費的兩倍賠償違約金，因參加國家編制內(nèi)招錄考試考取外單位的，按未服務(wù)滿年限退還引進費。
六、紀律要求
1.相關(guān)部門要履行好監(jiān)管職責(zé)，對審核把關(guān)不嚴、降低資格條件、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，按照規(guī)定進行組織處理。構(gòu)成違法的，將依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
2.本辦法由甕安縣人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
中共甕安縣人民醫(yī)院委員會
2022年7月26日